文/宋凱
優(yōu)秀學(xué)員結(jié)業(yè)后，將被推薦至村集體企業(yè)、合作社或共富示范項目擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人崗位，年薪保底10萬元至15萬元，并疊加績效分紅，上不封頂……日前，攀枝花市鹽邊縣創(chuàng)新推出首批“鄉(xiāng)村CEO”培訓(xùn)計劃，面向全國公開招募有志投身鄉(xiāng)村振興事業(yè)的優(yōu)秀青年，為鄉(xiāng)村發(fā)展注入全新動能。
培訓(xùn)聚焦集體經(jīng)濟增收和鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)運營的核心需求，致力于培養(yǎng)一批“懂產(chǎn)業(yè)、會經(jīng)營、善管理”的復(fù)合型人才。與傳統(tǒng)培訓(xùn)不同，“鄉(xiāng)村CEO”培訓(xùn)計劃采用“理論授課+案例教學(xué)+實操演練+跟崗實訓(xùn)+方案路演”的五段式培養(yǎng)模式，全面強化實戰(zhàn)能力。課程內(nèi)容來源于鹽邊本地成熟項目與成功案例，避免“紙上談兵”，讓學(xué)員在真實場景中掌握鄉(xiāng)村運營邏輯。
從產(chǎn)業(yè)策劃到品牌打造，從資源整合到項目落地，學(xué)員將在培訓(xùn)期間完成一套可執(zhí)行的鄉(xiāng)村運營方案，實現(xiàn)從“學(xué)習(xí)者”到“操盤手”的轉(zhuǎn)變。
本次培訓(xùn)對象覆蓋廣泛，包括村“兩委”干部、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、退役軍人、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人，以及文旅企業(yè)、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)中的中堅力量。年齡原則上不超過45周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。通過多元人才的匯聚與融合，鹽邊縣正著力打造一支結(jié)構(gòu)合理、能力突出的鄉(xiāng)村運營人才隊伍，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、集體經(jīng)濟壯大提供堅實支撐。
入選學(xué)員在結(jié)業(yè)后，還將加入“鹽邊縣鄉(xiāng)村CEO聯(lián)盟”，持續(xù)享受年度培訓(xùn)、跨區(qū)域考察、資源對接等多維度支持。同時，“夜話漫談”等特色交流機制，也為學(xué)員提供與行業(yè)專家、創(chuàng)業(yè)先鋒深度對話的機會，拓寬視野、鏈接資源。
近年來，鹽邊縣持續(xù)加大對“新農(nóng)人”的政策支持力度，通過搭建平臺、整合資源、強化服務(wù)，逐步構(gòu)建起覆蓋培訓(xùn)、實踐、交流、發(fā)展的全周期人才生態(tài)體系。（鹽邊縣委人才辦供圖）
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