文/廖東
近年來，自貢市沿灘區堅持“工業強區”戰略，錨定化工新材料發展賽道，深入實施化工園區“三年滿園”行動，以高質量黨建引領高質量發展，推動產業集群成鏈、園區能級躍升，實現產城人共興。
建強堡壘，筑牢發展根基。堅持把建強黨組織作為加快園區發展的根本保障，推動有形有效覆蓋，切實把黨的組織優勢轉化為高質量發展勝勢。構建工作體系。在自貢市新型化工產業發展黨工委領導下，構建“2+4+N”工作體系，實行區委書記、區長“雙組長”負責制，組建產業鏈培育、項目落地、要素保障、企業服務四個專班，建立項目包掛推進機制，統籌園區、區級部門力量成立若干攻堅小組，全程協調解決用工用能等問題，助力自貢獲評“中國綠色氟都”。抓好組織覆蓋。堅持產業發展到哪里、黨組織就建在哪里，推行“項目+組織”同步建設模式，建立企業黨組織、項目一線臨時黨組織43個，成立企業綜合黨委，全覆蓋選派黨建指導員，切實把黨的領導貫穿到項目建設和企業發展的全過程。深化互促共建。探索“央企帶民企”產業鏈黨建，引導鏈上企業在組織共建、人才培育、產業發展等方面開展合作，推動中化藍天與天龍化工等26家上下游企業結對共建，促成華砂新材料等民企獲合作訂單超2.5億元。
集中力量，保持攻堅態勢。堅持“一盤棋”思維高位統籌，集中全區骨干干部力量破難攻堅，形成“干部圍著園區轉”的生動局面。深化“園局合一”改革。探索黨建引領“園局合一”賦能產業發展，11名黨政領導班子成員牽頭領辦，推動科經、投促等經濟部門整體入園，交通、市場監管等保障部門“業務入園”，300余名干部一線揭榜掛帥、聚力攻堅，全力攻關“卡脖子”環節和關鍵堵點。創新“試玉辨材”機制。突出顯績潛績并重，注重在改革發展主戰場等一線發現識別優秀干部，組織80余名干部圍繞化工園區“三年滿園”等發展要事領題攻關，收集干部每月“最有成效”工作事項發現儲備干部，先后提拔重用、職級晉升干部20余名。探索“以事擇人”模式。突出事業為上、人崗相適，緊扣“園鎮共建”“園村共建”等發展實踐，堅持“分片區定位、功能化選配”，建立鎮街領導班子結構模型和結構性人選評價清單，提前謀劃鄉鎮換屆人選，選好113名村（社區）黨組織帶頭人。
產才共融，提升園區能級。堅持圍繞產業需求聚才借智，加大對外合作、深化區域協同、做實做細服務，以人才引領、創新驅動助力園區高質量發展。聚焦活動匯英才。深化“人才+招商+項目”協同機制，編制重點產業鏈精準招商圖譜，柔性引進兩院院士、天府學者等52人為園區發展把脈獻策，匯聚產業所需人才2700余人。開放合作助發展。強化校地協同、區域聯動，與四川大學等14所高校深化合作，共建化工產業研究院、技術轉移中心等，聯合成渝園區組建創新鏈產業鏈人才鏈合作聯盟，推動培育國家、省市級科技創新平臺31個，引進化工新材料產業鏈項目20個。做優服務強保障。出臺產業人才集聚地建設等政策16個，開發“政策計算器”“沿灘人才碼”，兌現惠企資金5600萬元、助企融資6.2億元，以“沿薈英才卡”等禮遇人才，推動產才融合共興，助力園區獲評“中國先進氟材料示范園區”，入選全國氟硅化工產業園區十強。（作者系中共自貢市沿灘區委書記）
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