《中共中央關于制定國民經濟和社會發(fā)展
第十五個五年規(guī)劃的建議》提出
“投資于物和投資于人緊密結合”
人社部門在開發(fā)人力資源、
培養(yǎng)技術技能人才等方面
將如何開展“投資于人”的相關工作？
快來了解一下吧！
投資于人的本質在于把更多資源用于人力資源開發(fā)，更加注重人的全面發(fā)展。人社部門將緊扣人力資源開發(fā)利用工作主線，完善人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制，完善人力資源供需匹配機制，加快塑造現(xiàn)代化人力資源，支撐高質量發(fā)展。
突出抓好青年科技人才培養(yǎng)
要圍繞國家戰(zhàn)略需求，科學研判、及時發(fā)布“高精尖缺”人才需求目錄。
加快構建具有國際競爭力的博士后制度，健全多元化博士后投入機制。
深入實施專業(yè)技術人才知識更新工程，在傳統(tǒng)產業(yè)提升和新興產業(yè)、未來產業(yè)領域開展大規(guī)模繼續(xù)教育。
統(tǒng)籌實施各類留學回國項目，重點支持一批高層次留學人才回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
開展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓行動
要大力開展“技能照亮前程”培訓行動，重點面向新質生產力和民生急需領域，實施項目化培訓模式。
健全終身職業(yè)技能培訓制度，廣泛開展貫穿勞動者從學習到工作各階段的多層次職業(yè)技能培訓。
充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)主體作用，打造產業(yè)、教學、評價銜接融通的技能生態(tài)鏈，全面推行企業(yè)新型學徒制。
完善人才評價和薪酬分配激勵機制
要突出以創(chuàng)新、質量、實效、貢獻為評價導向，深化職稱、職業(yè)資格和事業(yè)單位人事制度改革。
全面推行“新八級工”制度，打破技能人才成長的“天花板”。
扎實推進高校、科研院所、公立醫(yī)院薪酬制度改革，優(yōu)化完善高層次人才工資分配激勵機制。
健全技能導向的薪酬分配制度，落實技能人才最低工資分類參考指引，引導工資分配向關鍵崗位和急需緊缺的高技能人才傾斜。
提升人力資源供需匹配效能
要充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，推動實現(xiàn)人力資源更充分流動和更優(yōu)化配置。
編制實施人力資源服務業(yè)發(fā)展“十五五”專項規(guī)劃，突出產業(yè)引導、政策扶持和環(huán)境營造。
健全完善人力資源市場法規(guī)體系，完善網絡招聘服務監(jiān)管、信用分級分類管理等制度。
健全就業(yè)公共服務體系，建設全國統(tǒng)一的就業(yè)信息資源庫和全國就業(yè)公共服務平臺，完善“大數據+鐵腳板”服務模式，促進人崗高效匹配。
本期編輯：張子璇
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