抓創(chuàng)新就是要“不問出身”
谷業(yè)凱
近段時間，兩條關(guān)于民營企業(yè)科技人才的新聞，引人關(guān)注。
一條是，中國科學(xué)院、中國工程院公布2025年院士增選結(jié)果，廉玉波、黃險波、吳凱3位來自民營企業(yè)的專家當(dāng)選中國工程院院士，創(chuàng)下單屆民企專家當(dāng)選院士人數(shù)新高。
一條是，金發(fā)科技股份有限公司一名員工，憑借研發(fā)突破、技術(shù)轉(zhuǎn)化，在公司內(nèi)部的職稱自主評審中獲評高級職稱。這得益于廣州的一項改革，今年以來，廣州遴選10家龍頭民企，下放職稱評審權(quán)，構(gòu)建起“企業(yè)自主評價、政府備案監(jiān)管”的新機制。
民企專家當(dāng)選院士，地方政府支持民企飲“頭啖湯”、開展職稱自主評審，彰顯的是民營企業(yè)科技創(chuàng)新能力的不斷提升，折射的是“創(chuàng)新不問出身”理念。
論英雄就是要不問出處，抓創(chuàng)新就是要“不問出身”。
從大與小的角度來看，無論是聲名顯赫的大企業(yè)，還是名不見經(jīng)傳的小企業(yè)，都可能成為創(chuàng)新的重要力量。
有經(jīng)濟學(xué)者用“草、灌、喬”的結(jié)構(gòu)形容民營企業(yè)的發(fā)展，因為與自然界類似，民營企業(yè)體量也分大小，也有小草、灌木、喬木。但“在自然界，一棵小草是很難長成一棵大樹的”，與自然界的“草、灌、喬”結(jié)構(gòu)不同，小微企業(yè)這種“小草”，是有可能長成“大樹”的。實現(xiàn)這種變化的途徑，一是抓住市場痛點，二是創(chuàng)新突破。在科技創(chuàng)新大潮奔涌的當(dāng)下，后者的重要性日益凸顯。從這個角度而言，抓創(chuàng)新“不問出身”，是遵循企業(yè)成長規(guī)律的必然要求。
從國企與民企的關(guān)系來看，不管是國企還是民企，都是國家創(chuàng)新生態(tài)的組成部分。
在人們的傳統(tǒng)視野里，“從0到1”的科技突破，往往由高校、科研院所完成，民營企業(yè)更多在“從1到N”的環(huán)節(jié)發(fā)力。事實上，今天中國的創(chuàng)新生態(tài)，早已是百花競秀的局面。從DeepSeek爆火，到宇樹科技出圈，再到藍箭航天在可重復(fù)使用運載火箭技術(shù)上取得突破，民營企業(yè)日益成為科技創(chuàng)新的重要主體。數(shù)據(jù)顯示，民營企業(yè)貢獻了全國70%以上的技術(shù)創(chuàng)新成果，涵蓋了80%以上的國家級專精特新“小巨人”企業(yè)和90%以上的高新技術(shù)企業(yè)。抓創(chuàng)新“不問出身”，也是立足創(chuàng)新生態(tài)的選擇。
讓民營企業(yè)在科技創(chuàng)新中展現(xiàn)更大作為，需要在機會公平、規(guī)則公平等方面給予充分支持。
支持民營企業(yè)牽頭國家科技計劃項目，國家重大科研基礎(chǔ)設(shè)施向民營企業(yè)開放，探索建立企業(yè)家科技創(chuàng)新咨詢座談會議制度……各地各部門推出的一系列舉措，營造的是支持創(chuàng)新的良好生態(tài)，激發(fā)的是民營企業(yè)的創(chuàng)新活力。在項目申報、創(chuàng)新平臺建設(shè)、科技決策參與、科技獎勵等方面做到一視同仁，民營企業(yè)將會擁有更大施展空間。
讓民營企業(yè)在科技創(chuàng)新中展現(xiàn)更大作為，也需要進一步深化科研評價體系改革。
長期以來，民企專家雖在技術(shù)落地、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化方面貢獻突出，但由于科研評價往往更看重論文、獎項等“學(xué)術(shù)指標(biāo)”，他們在職稱評選等方面不占優(yōu)勢。這就要求我們進一步破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項問題，糾正重數(shù)量指標(biāo)、輕質(zhì)量貢獻等傾向，推動科研評價體系朝“立新標(biāo)”“看實績”的方向轉(zhuǎn)變。
激勵更多在市場一線的民企科技工作者攻堅克難，促進形成產(chǎn)學(xué)研用深度融合的創(chuàng)新體系，相信，廣大民營企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性將得到持續(xù)激發(fā)，培育壯大新質(zhì)生產(chǎn)力將會有更堅實的支撐。
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