9月5日，一網(wǎng)友在社交平臺(tái)曬出一則通告并表示，“不加班就罰錢(qián)，這是哪門(mén)子道理？”相關(guān)圖片顯示，廣東東莞一公司發(fā)布通告稱(chēng)：?jiǎn)T工房某某晚上未經(jīng)主管同意，私自不加班，多次溝通仍拒不配合，給予記大過(guò)一次，罰款100元。若再次出現(xiàn)類(lèi)似違規(guī)行為，將從嚴(yán)處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。“什么叫私自不加班？”此帖子引發(fā)熱議。
9月8日，發(fā)布處罰通告的公司向上游新聞（報(bào)料郵箱baoliaosy@163.com）記者表示，該員工所在崗位每天10個(gè)小時(shí)上班時(shí)間是固定的，但他在8月23日、27日沒(méi)上滿規(guī)定時(shí)間，對(duì)其進(jìn)行了處罰。對(duì)此，東莞市人力資源和社會(huì)保障局工作人員表示，該公司對(duì)“私自不加班”員工罰款，違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定。
有網(wǎng)友發(fā)帖稱(chēng)，東莞一公司發(fā)布通告稱(chēng)員工私自不加班罰款100元。網(wǎng)帖截圖
記者看到，發(fā)帖網(wǎng)友曬出的處罰通告來(lái)自有余包裝(東莞)有限公司，通告稱(chēng)：“茲有啤機(jī)組刀模員房某某(工號(hào)B00600)于2025年8月23日、27日晚上未經(jīng)部門(mén)主管同意，私自不加班。鑒于該員工未按規(guī)定執(zhí)行加班安排，且多次溝通仍拒絕配合，情況屬實(shí)。為了嚴(yán)肅公司的紀(jì)律，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊(cè)》獎(jiǎng)懲制度的懲罰規(guī)定第三條第K點(diǎn)，給予該員工記大過(guò)一次，罰款100元。若再次出現(xiàn)類(lèi)似違規(guī)行為，公司將依據(jù)制度從嚴(yán)處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。望全體員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律與工作安排，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生!”
此帖引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，有網(wǎng)友表示，“什么叫私自不加班？員工有權(quán)利選擇不加班。”還有網(wǎng)友表示，這則處罰證明了該公司強(qiáng)制員工加班。9月6日，上游新聞?dòng)浾呗?lián)系上發(fā)帖網(wǎng)友，不過(guò)該網(wǎng)友表示，他并非通告中被處罰者，相關(guān)帖子只是轉(zhuǎn)發(fā)。
天眼查顯示，有余包裝(東莞)有限公司位于東莞市望牛墩鎮(zhèn)朱平沙工業(yè)區(qū)，是一家以從事印刷和記錄媒介復(fù)制業(yè)為主的企業(yè)。9月6日，上游新聞?dòng)浾咭詰?yīng)聘者身份聯(lián)系上該公司一工作人員，該工作人員證實(shí)了上述處罰通告的真實(shí)性，并表示內(nèi)有“隱情”。該工作人員稱(chēng)，房某某是刀模員，其所在崗位員工固定都是“8+2”，即一天上10個(gè)小時(shí)的班，工資是包含正班工資和加班工資的。房某某在該廠上了很長(zhǎng)時(shí)間的班，一直以來(lái)，由于管理人員疏于管理，房某某都沒(méi)加過(guò)班。“他一天上8個(gè)小時(shí)，工資也照發(fā)，那肯定是不行的呀。現(xiàn)在生產(chǎn)總監(jiān)發(fā)現(xiàn)了個(gè)問(wèn)題，要對(duì)其糾正，他就不服。”
該工作人員透露，糾正過(guò)后，房某某也上滿了“8+2”，但8月23日和8月27日晚，房某某沒(méi)有加班。“他說(shuō)他有事，主管也沒(méi)同意， 他就走了，然后又找他溝通，他也不聽(tīng)，他就是自己想干嘛就干嘛。”所以公司對(duì)其進(jìn)行了處罰。對(duì)于該公司內(nèi)部通報(bào)被發(fā)到網(wǎng)上的事，“這幾天都有人打電話過(guò)來(lái)，問(wèn)這個(gè)通告是怎么回事。”
9月8日，上游新聞?dòng)浾吒鶕?jù)處罰通告上公布的電話，再次致電有余包裝(東莞)有限公司，一工作人員證實(shí)了處罰通告的真實(shí)性，并印證了上述工作人員的說(shuō)法。那么，員工是否有權(quán)利選擇不加班呢？記者追問(wèn)。該工作人員表示，“我們都是固定的‘兩班倒’，每天10個(gè)小時(shí)是固定的。招工的時(shí)候，就給他們說(shuō)了。”
有余包裝(東莞)有限公司的處罰是否合理？8日上午，上游新聞?dòng)浾咧码姈|莞市人力資源和社會(huì)保障局，該局法制科一工作人員表示，“罰款是不行的。罰款肯定是違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的。關(guān)于‘記大過(guò)’是否合理，還需要看他們（公司）具體個(gè)人規(guī)章制度是怎么規(guī)定的，還要看這個(gè)規(guī)章制度的制定是否符合制定流程。”
對(duì)此，河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)法41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
同時(shí)，勞動(dòng)法第43條明確，用人單位違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可處罰款。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴企業(yè)強(qiáng)制加班的行為，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張企業(yè)違法加班，并要求撤銷(xiāo)處罰決定。
另外，勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。該公司以不加班為由對(duì)員工進(jìn)行罰款，屬于克扣工資的行為，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法第九十條以及勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
上游新聞?dòng)浾?李坐廷?編輯 蘇航 責(zé)編 謝聘 審核 戴宇
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