封面新聞記者 劉恪生 羅暄
“有空就要來車間里，看看他們的工作情況。”3月5日，正是學雷鋒紀念日，好不容易有點空閑時間的自貢中興耐磨新材料有限公司黨支部書記、董事長陳桂芳來到車間巡視工位，她尤其關心那些在崗的殘疾員工。
就在前一天，陳桂芳剛剛獲得第十一批全國崗位學雷鋒標兵的稱號。這并非她首次獲得此類殊榮，2019年她還成為全國自強模范暨助殘先進代表。
“既感到光榮，又感到激動，我覺得特別受鼓舞，完全沒想到會獲得這么高的榮譽。”陳桂芳說，我會珍惜這份榮譽，繼續發揚雷鋒精神，盡我最大的努力，為員工、為企業、為社會多作貢獻。
陳桂芳工作照
堅守初心
下崗后帶著殘疾員工一起創業
別看現在陳桂芳的事業干得風生水起，公司年產值超億元。在2004年，她只是一名普通的下崗職工。“我曾經也很迷茫，下崗了，到底該干什么？人總要吃口飯啊！”
性格要強的陳桂芳，天生就有一股不服輸的勁。思來想去，她對老公說：“我要創業！”于是，揣著兜里僅有的3萬元，買了一臺舊車床和一臺焊機，租來三臺設備，利用以前在學校和單位學到的模具設計知識和經驗，帶著最初的5名員工，開始下海經商。
最初的團隊5人中，有兩人都是殘疾員工——聾啞員工陳升利和肢體殘疾員工呂永興。“我當時也身處人生的低谷和困境，特別想拉他們一把。”
陳升利不能說話，她就安排他在廠里干倒角工。呂永興會識字，她除了安排他干磨床外，還分配了其他工作。“人總有長處，我會根據殘疾員工的特點和專長，為他們量身定制工作崗位。既讓企業人盡其用，也讓他們體現自身的價值。”陳桂芳說。
陳桂芳工作照
由于廠子小、無固定客戶、缺乏周轉資金，企業一度經營困難，就在企業面臨艱難抉擇時，兩名殘疾員工不離不棄，從家里拉來了紅薯和泡菜壇子，“陳姐，我們就扎在廠頭，陪你渡過難關。”
每當憶起此事，陳桂芳都感動不已：“對我來說，那段日子是我人生中最難以忘記的經歷，也堅定了我扶弱助殘的初心。”
20多年來，“扶弱助殘”真的成了陳桂芳二十年如一日對社會的承諾。至今，公司已設置40多個適合殘疾人的崗位，幫扶60余名殘疾人在家門口就業，成立“來福”關愛基金和義工隊，與20余家敬老院和50余戶孤寡老人家庭建立長期幫扶關系，幫扶殘弱困難人員300余人次，累計捐助資金550多萬元。
關愛員工
倡導“工作支持生活關心人格尊重”
2019年，公司接到大量訂單，生產一線忙得腳不沾地，員工們沒了時間陪伴家人。陳桂芳看在眼里，心疼員工的她寢食難安。
“思前想后，我在中興耐磨公司內部創立了‘員工父母養老補貼’，將‘老吾老以及人之老’的傳統美德轉化為企業內部的孝行實踐。”她說，既讓員工和家人感受到企業關懷，也對員工進行孝道文化的教育。
除此之外，陳桂芳還為公司黨員設立了“黨員津貼”和“殘疾員工津貼”。“殘疾員工各有各的難，通過公司的平臺盡量給他們提供幫助。我們的黨員平時沖鋒在第一線，身先士卒，非常辛苦，他們也的確起到了帶頭作用，值得所有員工學習。”
這些關愛員工的舉動，為公司帶來了人性化的企業文化氛圍，也與她一直倡導的“工作上互相支持，生活上互相關心，人格上互相尊重”的工作生活理念一脈相承。
回報社會
她拉著員工家人一起獻愛心做好事
表面干練的陳桂芳，其實內心是個十分柔軟、善良的女人。除了帶著殘疾員工創業、為員工解決后顧之憂，她還將目光投向了社會幫扶，把關愛從企業內部延伸到社會各界。
針對特別困難的殘疾人和殘疾人家庭，陳桂芳成立了“來福關愛基金”和“來福義工隊”，對殘疾人群進行專項幫扶慰問。在她的鼓舞下，先后有40余人加入了她的志愿隊伍。
陳桂芳慰問村民
她不僅自己干，還拉著家人一起干。從2012年開始，陳桂芳就每年帶著女兒到農村、社區慰問服務殘疾人家庭和特校殘疾兒童，而女兒也被母親身上源源不斷的正能量吸引，主動加入來福志愿者隊伍，成為其中一員。
時至今日，她個人累計投入捐資助學資金100多萬元，助力200余人次困難學生完成學業，先后共有11人獲得本科及以上學歷，其中9人被北京大學等985、211學校錄取。常年資助涼山州100余名孩子，結對幫扶阿壩州孩子。倡議企業設立兒童關愛基金，籌集資金39.4萬元。在她的倡議下，企業設立兒童關愛基金，專項支持留守兒童與貧困兒童教育成長。
從發動親人、員工一起獻愛心做好事，到發展成一支成規模的志愿團隊，陳桂芳說，“從沒要求別人要如何做，而是用我的行動去影響大家，那樣愛的力量就會像滾雪球一樣，越來越大。"20余年來，在她的帶領下，企業先后榮獲全國就業扶貧基地、全國助殘先進集體、四川省殘疾人就業工作先進單位、四川省先進黨組織、四川省五一勞動獎狀等榮譽。
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