2月28日，
記者從江蘇南通市中級人民法院獲悉：
近日，海門法院審結了一起
因加班認定引發的勞動糾紛案件。
2017年2月，劉某與某公司簽訂勞動合同，約定實行每周40小時、每日8小時工作制。勞動關系存續的7年間，公司已按合同約定足額支付劉某工作日工資及休息日加班工資，但公司要求每日提前10分鐘到崗點名、召開短會安排當日工作，劉某對此始終存有疑慮。?劉某認為，每日提前10分鐘到崗系公司強制要求，實質占用了個人休息時間，應屬加班，其核算7年累計時長，向公司主張2萬余元“10分鐘加班費”。勞動仲裁委駁回其仲裁請求后，劉某不服，訴至海門法院。?
劉某提交視頻截圖、考勤表等證據，主張提前到崗系公司安排，其間需接受工作部署，當屬加班。公司則辯稱，該10分鐘系讓員工快速進入工作狀態的預備時間，無實質工作內容，不屬正式工作范疇。經法官詢問，劉某確認，提前10分鐘僅完成點名、接收工作安排，未開展具體生產任務。 海門法院經審理認為，加班認定需同時具備“時間+內容”雙重要件，即需滿足“工作時間超過法定標準”“為用人單位提供實質勞動”“經用人單位安排或批準”三項核心要素。該案中，劉某提前10分鐘到崗的行為屬正式工作前的預備性工作，無直接勞動產出，不構成法律意義上的加班。綜上，海門法院一審判決駁回劉某的訴訟請求。劉某提起上訴后，南通中院判決維持原判。
來源：九派新聞、津云
封面圖：IC Photo
編輯：周玥
校審：施冰冰、陳蘇雅、梁煖
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