澎湃首席評論員 李勤余
12月10日，福建醫科大學附屬第一醫院官網發布情況通報：近期，我院依規依紀對張水華違規兼職取酬、以虛假理由獲取調休問題進行處理。
根據通報，張水華被處罰的原因有兩個。一是違規兼職取酬，與體育品牌簽約代言并取酬，但未履行兼職取酬報批手續；二是為參加馬拉松比賽，多次“以虛假理由獲取調休”，已影響科室正常排班。據此，張水華被醫院警告處分6個月，并且不能參與2025年評優。
“最快女護士”的出圈，最早可以追溯到今年8月底的哈爾濱馬拉松比賽后，在接受采訪時她情緒激動，哭著說作為護士工作忙碌，參加馬拉松比賽請假不易、調休困難，“喊話”領導希望能支持她調休。在當時，就引發了不小的爭議，很多人覺得，請假、調休也不能過于影響到其他同事。
今年9月，張水華曾經在社交媒體上發文道歉，表示“單位領導和同事一直對我非常支持和關心，我未能在此次采訪中表達這份感激，反而造成了誤解，我對此痛悔不已”。不僅如此，她還表示，“今后會將工作與愛好分得更清，絕不會因個人事務影響工作，更會以實際行動感謝單位的培養與支持”。
然而如果這份處理決定的內容屬實，那么她顯然食言了。因為其中清楚地寫道，“2025年11月1日，其以虛假理由獲取2025年11月2日調休，實際前往湖北省宜昌市參加馬拉松比賽”，而且還“導致科室臨時調整人力，增加科室人力資源調配與其他同事負擔”。
如此看來，她既沒有真的把單位領導和同事的支持和關心當一回事，也沒有做到分清工作和愛好。如果說之前圍繞張水華事件的討論主要還集中在“公眾人物言行爭議”，那么現在，恐怕她的行為已經觸碰到了職場倫理與規范的邊界。尤其是以虛假理由獲取調休，她的同事會作何感想？要知道，護士的工作本來就很繁忙、辛苦，在這樣的情況下還讓同事無端犧牲，無論如何都有點說不過去。
不過，正如有些網友所言，能不能評優，對她來說可能也并不那么重要。有媒體統計，近50天以來，她參加了5場馬拉松，頻率不低，總獎金超過20萬元。和這樣的獎金金額比起來，評不評優，或許真的也不用太在乎了。
平衡工作與愛好，說到底是個“度”的問題，中國人常說“人同此心”“將心比心”，其實就是讓大家多換位思考。頻繁參加馬拉松比賽是否影響到了本職工作，現在，醫院方一紙通報也算是把事情攤開了。
此前，筆者曾在《如何克服當代職場文化的原子主義傾向》一文中就提出，每一位職場人“在捍衛自身權益的同時，也承認他人擁有相同的權利”。張水華愛跑馬拉松沒問題，得到成績和榮譽也應該受到肯定，但不管是誰，都不應該把其他同事當作實現自我目標和價值的“工具”。
那么，現在張水華到底該怎么做？再次出來道歉、解釋，還能不能讓領導、同事，包括廣大網友信服，恐怕要打個問號。進而言之，是安心做一位好護士，還是為熱愛堅定選擇馬拉松？總之，對她來說，可能需要做一個抉擇了。
本期資深編輯 ?周玉華?
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