2022年，26歲的王程成為上海市首位作為重點人才引進落戶的養老護理員，實現上海養老護理員落戶“零的突破”。
長期以來，養老護理人才結構存在“三高三低”的困境：平均年齡高、工作強度高、流動性高；同時，學歷水平低、薪酬待遇低、職業認同低。今年，楊浦區委、區政府將養老服務人才培育扶持作為提升全區養老服務質量的重要抓手，持續激勵養老機構服務人才隊伍發展。在市人才局指導和支持下，成功推動區內5名專業能力突出、業績成果顯著的優秀養老護理員“落滬”，進一步充實了上海養老護理人才力量。
標桿人物成功落戶，在護理員群體中形成了有力的示范效應?！霸絹碓蕉囵B老護理員受到激勵，努力提升個人技能?！睏钇謪^社會福利院黨支部書記鄧曉敏說。據介紹，養老護理員的各級技能等級培訓和競賽也日趨完善。今年以來，楊浦區累計培育中級以上護理員278名，“技能大師工作室”帶教護理員1800余人次。
楊浦區社會福利院的湖南姑娘羅思哲就是5名“落滬”的養老護理員之一。今年27歲的她畢業于長沙民政職業技術學院，屬于“科班出身”。從大二開始，她定期到楊浦區社會福利院見習。從觀摩了解到頂崗實習，在養老護理一線長知識、受鍛煉。
畢業后，羅思哲留在福利院工作，七年如一日?！拔业囊惶欤菄@著老人生物鐘轉的?！彼f，從起床翻身、洗臉穿衣到一日三餐、水果甜點，從助浴助行、定時吃藥到健康監護、深夜查房。老人們每一天瑣碎的日常，都需要護理員事無巨細地完成各項護理操作。
羅思哲認為，養老護理是一份有“價值感”的工作。當精心照料的老人病情穩定后，家屬投來感激的眼神；當患有認知障礙的奶奶誰也不認識，唯獨能叫出你的名字……她說，“這種被需要、被信任的感覺，讓我意識到付出的每一份耐心和愛，都能得到真誠的回應?！?/p>
“對我個人而言，這不僅僅是一個戶口，更是上海對我們養老護理職業的一個認可?！彼f，這意味著在上海從事養老護理工作是有價值、被尊重的。上海尊重并珍視每一個奮斗的、為城市添磚加瓦的人，也用務實舉措支持養老服務行業蓬勃發展。
本文來源：解放日報
作者：肖彤
微信編輯：泰妮
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