川觀新聞?dòng)浾?nbsp;蔣京洲 張庭銘
你們敢信嗎？七年前為了要回自己血汗錢(qián)，走法律程序維權(quán)的經(jīng)歷，七年后竟會(huì)成為求職路上的“絆腳石”。
成都的余女士最近就因?yàn)檫@個(gè)事情栽了個(gè)大跟頭。她面試銀行崗位，一路過(guò)關(guān)斬將，結(jié)果背調(diào)一出，直接被潑了盆冷水——就因?yàn)樗?jīng)跟前公司有過(guò)勞動(dòng)糾紛，銀行直接發(fā)了“不予錄用”通知。
其實(shí)，像余女士這樣的情況并非個(gè)例。維護(hù)自己的合法權(quán)益，怎么就成了“黑歷史”，還能影響到自己的就業(yè)？這些企業(yè)這樣做是不是違法了？
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建議這樣的維權(quán)經(jīng)歷可以保密化處理，讓本處于弱勢(shì)群體的求職者在求職路上受到公正待遇。
討薪要合法合規(guī)，不能成為農(nóng)民工的痛，更不能成為就業(yè)的“黑歷史”。
“背調(diào)”變“濫調(diào)”，這樣的企業(yè)讓打工人“寒心”。
過(guò)分了
討薪，不能讓我們這些打工人流汗又流淚，期待制度盡快完善完整。
維護(hù)合法權(quán)益反被拒錄，企業(yè)這般忌憚，難道是自己心里“有鬼”，怕員工維權(quán)？