初秋的鄰水，天高云淡，碩果盈枝。在廣袤的鄉村田野、繁忙的項目工地、創新的企業車間，一抹抹青春的亮色格外引人注目。來自全縣40余個機關單位精準選派的98名青年干部，將辦公室“搬”到了發展最前沿、基層第一線，將專業知識和創新活力轉化為破解難題、推動發展的實際行動，成為鄰水縣經濟高質量發展進程中一股蓬勃涌現的新動能。
機制創新：以“榜”為令，精準下一線
圖為 | 青年干部參加縣鎮村組召開的北出口項目建設工作推進會（資料圖）
“主動放下架子、撲下身子，在‘五個一線’的火熱實踐中經風雨、壯筋骨、長才干！”8月21日，在鄰水縣青年干部“大練兵、大比武”揭榜領題行前動員會上，縣委主要領導的動員講話擲地有聲。
這場動員會，標志著鄰水縣在干部培養和使用機制上的一次創新突破。據悉，本次從全縣40余個機關單位精準選派的98名“90后”科級領導干部和“95后”一般青年干部，覆蓋經濟管理、城鄉規劃、農業技術、社會治理等多個關鍵領域，下沉至招商引資、財稅金融、急難工作、項目包裝、項目建設等“五個一線”，開展為期6個月的揭榜攻堅鍛煉。
“這次‘揭榜領題’不是‘派活兒’，而是‘打擂臺’?！笨h委組織部分管負責同志介紹道，“青年干部們根據自身專業和興趣主動揭榜、組團攻堅，真正為基層送去他們急需的智力支持和資源紐帶?！?/p>
實干擔當：扎根“責任田”，一線解難題
圖為 | 青年干部深入九龍鎮羊鹿灘村調研村產業發展、駐村第一書記直播助農等工作情況（資料圖）
圖為 | 青年干部深入城北鎮金埡村了解村集體經濟、聯農帶農、鄉風文明建設等工作情況（資料圖）
離開會場，直奔現場。青年干部們迅速完成角色轉換，以“學員”兼“戰斗員”的身份，扎根到了各自認領的“責任田”。
在達渝高速公路鄰水北互通及連接線工程現場，圍繞“推動重點項目提速增效”課題，來自王家鎮的干部梁米，正在和施工現場周邊群眾召開院壩會，協調解決在征地拆遷、民生保障等方面存在的問題。“群眾反映的問題，必須全部梳理，并逐一答復?！绷好妆硎?。到崗短短幾天內，她已多次與項目負責人對接，深入一線摸排進度卡點和難點，參與處理施工現場矛盾糾紛3次。
不僅在項目上，在鄉村振興工作組里，同樣活躍著青年干部的身影。來自縣農業農村局的干部馮練在工作組中主要負責特色農產品的品牌推廣與市場銜接。5天內，她與團隊成員走訪3個鄉鎮、1家農業企業、3個產業基地、1家家庭農場，迅速摸清產業現狀、發展短板和電商銷售瓶頸。“我們要高效轉化政策資源，盡快將服務落到田間地頭，將惠利辦到群眾心坎?！瘪T練說。
練出真功：沉下去辦實事，強本領添動能
這些青年干部臉龐雖顯年輕，行事卻沉穩踏實；經驗或許尚淺，但肯學肯鉆、干勁十足。
“雖然崗位不同、任務各異，但我們都秉持一顆初心：身子沉下去，問題浮上來，實招解開來?！瘪T練道出了許多隊員的心聲。
“在這場‘大練兵、大比武’中，練的不是紙上談兵，而是現場解決實際問題的硬核能力；比的不是口號響亮，而是辦法實在、成效顯著?！笨h委組織部分管負責同志總結道。青年干部們不僅為基層帶來了專業知識和創新活力，更在解決實際問題中錘煉了能力、提升了本領，為鄰水高質量發展注入了新的動能。
記者手記：青年干部“下沉”不是“鍍金”，而是“煉金”。鄰水以“揭榜領題”機制推動青年干部奔赴“五個一線”，既是發展需求的回應，更是一種干部培養的戰略視野。它讓青年干部在實干中讀懂縣情、體恤民情、增長才干，不僅為地方發展注入青春動能，更夯實了長遠發展的人才根基。腳下沾滿泥土，心中沉淀真情，這批經歷過一線淬煉的年輕人，必將成為鄰水未來發展的堅實力量。（鄰水融媒： 李 勇）
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