人力資源報記者 張玉芳
“這個縫紉機操作起來不是很難，還是好上手。”“這次活動還是很有意思，先體驗再看崗位。”4月14日，遂寧市安居區就業創業服務中心內，4臺電動縫紉機整齊排列，機器運轉聲此起彼伏，一場別具特色的“媽媽崗”縫紉工技能體驗培訓活動在此火熱開展。此次活動將某服裝廠的生產設備直接搬進就業服務場地，讓寶媽們零距離開展崗位實操體驗。這種“先體驗、再求職”的模式是安居區聚焦寶媽群體就業需求、創新就業服務模式的一次探索，旨在打通靈活就業供需對接的“最后一公里”。
現場，寶媽們坐在電動縫紉機前，專注地操作布料、練習扎線，專業技術人員全程在旁手把手指導，耐心講解操作技巧與崗位要點，讓零基礎求職者也能快速上手感受崗位工作內容。“從社區得知這次體驗活動，我第一時間就報了名。”一名參與體驗的寶媽坦言，平日里既要照顧家庭又要接送孩子上學，一直想找一份時間靈活、能兼顧家庭的工作，卻始終沒有合適的機會。“以往找工作只能聽介紹、看簡章，對崗位實操完全沒概念，心里沒底。這次把設備搬到現場讓我們體驗，工作內容、操作難度一目了然，求職也更有底氣。”
這樣的嘗試也得到了企業的認可。“把企業生產一線的設備搬到人力資源市場，讓有求職意愿的寶媽現場體驗、實操培訓，能讓大家更直接、深入了解我們企業運營模式與崗位實際需求。”該服裝廠相關負責人介紹，目前，企業靈活崗位需求量約100人，崗位采用計件計酬方式，寶媽們熟練上手后，可自主安排工作時間，能夠實現兼顧家庭和就業增收，實現掙錢、顧家兩不誤。
“從我們摸排走訪的結果看，寶媽群體就業與企業用工之間存在著招聘信息不對稱的壁壘，希望通過‘先體驗、再求職’的‘體驗式招聘’模式，幫助雙方打破這個壁壘。”安居區人力資源市場主任蘇健表示，近年來，轄區內寶媽等留守人員對靈活就業崗位的需求持續上漲，但多數寶媽缺乏專業技能，對縫紉等靈活崗位心存顧慮，擔心沒接觸過設備、學不會技術、跟不上生產節奏，遲遲不敢邁出求職步伐；部分企業受訂單波動影響，需要靈活用工人員填補崗位缺口，卻因無法讓求職者直觀了解崗位實際情況，陷入招工難、用工荒的困境。
為此，安居區人力資源市場主動對接企業，積極引導企業優化“媽媽崗”設置，靈活調整工作時長、考勤制度，全力貼合寶媽群體就業需求；將生產設備、崗位實操場景搬進就業服務場地，打造沉浸式求職體驗。“將崗位實操場景搬到求職者面前，精準破解了求職者技能焦慮與企業用工缺口難題，讓‘媽媽崗’從口頭描述變成可觸摸、可操作、可感受的真實場景，求職者不再依靠想象做求職決策，企業也無需反復講解崗位內容，提升了供需對接效率。從目前反饋來看，企業與求職者對此次創新招聘模式均給予高度認可。”蘇健表示。
活動當天，多名參與體驗的寶媽在現場初步達成就業意向，并前往該服裝廠實地考察，進一步了解企業工作環境、生產流程與薪酬待遇。
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