化工行業轉型大背景下——
文/《四川黨的建設》全媒體記者 黃薇
劉寵（右一）指導學生操作化工仿真軟件。供圖/四川理工技師學院
化工行業，總給人一種傳統的感覺。但實際上，在智能化、綠色化、數字化轉型的大背景下，化工行業發生了深刻的轉型。尤其是在污染零容忍、安全零風險的醫藥化工等細分領域，傳統生產模式已經被徹底顛覆。
化工生產現場技術員，不是老崗位換個名字，而是一個全新職業，和過去相比有根本不同：工作方式新——從“跑現場、手動擰閥門”變成“坐中控、電腦控全局”；核心能力新——從“憑經驗、按流程操作”變成“懂工藝、會分析數據”；崗位定位新——從“普通操作工”變成“生產系統診斷師”；人才要求新——從“體力型工人”變成“復合型高技能人才”。
24歲的成都青年李詩宇便看中了這一職業新機，他在去年7月，告別工程造價師生涯，走進四川理工技師學院“大學生預備技師定向就業班”，從頭學起。
真金白銀投資緊缺新職業
在四川，能源化工被列為重點支柱產業，正經歷一場深刻的“智改數轉”，加速向新能源、新材料、精細化工等高端領域升級，一線技能人才需求隨之重構。2025年10月，四川省人社廳印發《四川省重點產業鏈急需緊缺職業（工種）目錄》，化工生產現場技術員赫然在列。值得注意的是，對于取得該目錄內中級工及以上等級證書的人員，可額外申領2次技能提升補貼。
“隨著自動化、智能化設備普及，一線崗位發生根本性轉變。”四川理工技師學院黨委書記趙勇介紹，現在傳感器全覆蓋、數據實時傳輸，中控室即可精準監控反應全過程，效率提升、安全更有保障，與之相對應的，“懂原理、會分析、能診斷”的高技能人才被大量需要。
“這類人才的緊缺程度遠超預期，公司常年把化工生產現場技術員的招聘放在首位。”成都通德藥業有限公司人力行政部副經理盧自立坦言，一名合格的化工生產現場技術員培養周期長，是企業智造升級的關鍵力量。
針對這一痛點，四川省2026年“投資于人”政策打出組合拳：企業開展轉崗培訓并簽訂1年以上勞動合同的，按每人2000元申領職業培訓補貼；吸納本行業失業人員，按每人2000元申領穩崗用工補貼；失業人員自主培訓取證后6個月內對口就業，培訓費全額報銷。政策既為轉崗人才鋪路，又為企業育才減負，讓“真金白銀”落到每一名緊缺技術員的培養一線。
“仿真+實戰”精準孵化人才
面對人才缺口，四川理工技師學院走出一條特色培養路。3月25日，李詩宇和“大學生預備技師定向就業班”的同學圍坐電腦前，操作化工仿真系統軟件。屏幕還原制藥車間、反應釜、管道及DCS系統，他們模擬投料、控溫、調流量、啟停設備，在虛擬場景練工藝、排異常、防風險，不耗原料、無安全隱患，上手速度大幅提升。
“他們上手特別快。”班主任楊婷說。這批學生多非化工專業，但理解能力強、學習主動，基礎課快速打通后就進入仿真與實操訓練。原本的自習課，在學生主動申請下改成實踐課，學院靈活調整教學，全力滿足技能提升需求。
作為全省首個高技能人才工學一體化教研基地，學院構建“長、中、短”培養體系：長期面向初中生4—6年制；中期面向大學生“1+1”預備技師班（1年在校+1年頂崗）；短期為企業員工技能提升。推行工學一體化，學生畢業經考核通過即可取得化工總控工等19項職業技能等級證書，同時以賽促學，激勵技能精進。
全國技術能手劉寵的經歷印證了這種轉變。2015年，初中畢業的她進入學院時，行業變革初露端倪。但是，從傳統操作到數字化控制并非一蹴而就。起初她只會機械操作，遇到數據異常無從下手。一次反應釜溫度曲線異常，她第一反應是“去現場檢查閥門”。在師傅引導下，她學會調取歷史數據、比對批次規律，最終發現是原料差異導致的熱傳導效率不同——這不是擰閥門能解決的，而是要分析原料批次差異，從源頭調整工藝參數。從此，她開始訓練自己“先看數據、再找原因”的習慣。
從“按流程操作”到能夠“通過數據診斷問題”，劉寵花了整整兩年時間。正是這種“動手”與“動腦”的協同，讓她在全國技能大賽中脫穎而出，留校任教并領辦省級技能大師工作室。如今，她的工作室既孵化校內高技能人才，也為各大企業培訓員工。
從課堂到崗位無縫對接
從課堂到就業，還有多遠？在四川理工技師學院，一套貫穿始終的實踐體系，為學生們鋪就了一條平穩過渡的路徑。
“‘三崗實習’可以讓學生在畢業時具備成熟的崗位勝任力。”學院化工制藥系主任蔣雯菁介紹，第一崗是“認崗實習”，學生進校后，用兩三天時間走進企業，了解未來崗位和職業環境；第二崗是“教學跟崗實習”，在二至四年級期間，學生到企業進行不超過一個月的跟崗學習，接觸真實的生產過程；第三崗是“頂崗實習”一年，學生帶著任務頂崗工作，完全融入一線生產角色。
“雖然還沒進入實習階段，但之前去大型制藥企業參觀過，我對化工生產現場技術員這個崗位有了一點實感。”環境設計專業畢業的吳佳蔓因為高中有理科基礎，轉行學藥物制劑專業并不覺得吃力。“畢業后一直處于找工作、試工作的狀態，來到‘大學生預備技師定向就業班’，有了嘗試新方向的機會，我覺得挺好的。”對于未來，她很有信心，“希望未來能將當前所學和環境設計結合起來，找到契合的工作。”
為了給學生搭建更廣闊的就業平臺，學院每年6月都會舉辦雙選會，邀請位于溫江的成都醫學城及成都范圍內的企業進校招聘。學生與企業雙向選擇后，簽訂合同進入為期一年的實習期。順利通過實習的學生，將在畢業后留企工作。
越來越多的年輕人，正通過這條通道成長為高技能人才，成為精細化工產業升級的中堅力量。
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