找工作如何抵制違規收費、
打破就業歧視？
這篇助您提高風險識別意識
增強自我保護能力！
守住錢袋
抵制違規收費
按照《勞動合同法》《人力資源服務機構管理規定》等相關規定，用人單位招用勞動者，不得以任何名義收取勞動者財物，人力資源服務機構開展相關服務不得牟取不正當利益。
但一些不法分子利用
求職者求職心切巧立名目
●?比如以統一著裝為名，收取服裝費；
●?以轉正為名，收取轉正費、風險保證金；
●?還有收取車輛安全保證金、耗材費等。
求職者
為了順利入職而選擇繳費
個人財物遭受損失
!
提醒廣大求職者
對于將先交費作為條件的招聘或入職前收取保證金、辦證費、服裝費、資料費等，都需要謹慎對待，核實有無收費的法律依據。
如交費一定要求出具正規發票并加蓋單位公章，為可能發生的糾紛維權保留證據。
如就業權益受到侵害，請及時向當地人力資源社會保障部門投訴反映。
如遇求職詐騙或個人財物、人身安全受到侵害，請立即向公安機關報警。
合法維權
打破就業歧視
按照《就業促進法》《人力資源市場暫行條例》等相關規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
但一些中介機構
違規發布含有歧視性內容的招聘信息
侵害勞動者合法就業權益
!
提醒廣大求職者
對于招聘過程中發現的性別、戶籍、地域、民族、種族、宗教信仰等形式就業歧視，可及時向當地人力資源社會保障部門投訴反映。
!
提醒中介機構和用人單位
發布招聘信息不得含有就業歧視性內容，不得違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。要建立投訴舉報等機制，對歧視性信息及時清理整改。
本期編輯：王瑤
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