記者近日查閱中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，在一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，一員工被公司監(jiān)控?cái)z像頭懟臉拍，午休還被監(jiān)控計(jì)時(shí)。
圖：AI生成
小劉稱，自己在生產(chǎn)部門(mén)工作期間，因工作與該公司質(zhì)量部的領(lǐng)導(dǎo)毛經(jīng)理產(chǎn)生過(guò)激烈矛盾。后來(lái)，小劉還在一次工作會(huì)上與毛經(jīng)理發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。
小劉提到，2023年2月，原本在質(zhì)量部任職的毛經(jīng)理被調(diào)至生產(chǎn)部門(mén)，成了小劉的間接頂頭領(lǐng)導(dǎo)。于是，毛經(jīng)理唆使該公司的人事部門(mén)和生產(chǎn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小劉進(jìn)行刁難，以達(dá)到逼她自動(dòng)離職的目的。
小劉認(rèn)為，為制造自己睡崗的虛假證據(jù)，毛經(jīng)理將辦公室遠(yuǎn)處的一個(gè)攝像頭拆遷至小劉辦公桌頂部，直接對(duì)準(zhǔn)小劉攝像，并安排人員時(shí)刻監(jiān)控小劉，給自己造成巨大的精神壓力。此外，小劉表示，為錯(cuò)開(kāi)吃飯時(shí)間，12:15—13:00為其所在辦公室管理人員一直執(zhí)行的午餐午休時(shí)間段。然而，該公司同事為制造小劉睡崗并被警告的虛假證據(jù)，在事先不通知的情況下，多次拍攝小劉在該時(shí)段趴在辦公桌上的圖片和視頻，以證明其睡崗，并對(duì)其進(jìn)行約談、下發(fā)處罰單罰款，逼迫她簽字但沒(méi)得逞。
案涉公司辯稱，小劉嚴(yán)重違反內(nèi)部規(guī)章制度，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法、員工手冊(cè)以及勞動(dòng)合同與小劉解除勞動(dòng)合同，合理合法。
但在該公司向法院提交的部分《員工行為過(guò)失處罰單》上，小劉并未簽字。
湖北省武漢市漢南區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，小劉提供的照片可以顯示監(jiān)控?cái)z像頭之前所處位置，而后監(jiān)控?cái)z像頭被刻意拆遷移位至小劉附近，具有顯著的針對(duì)性。
另外，通過(guò)該公司員工康某與葉某的微信聊天記錄可知，康某頻繁地將拍攝的小劉睡覺(jué)照片發(fā)送給葉某，并且葉某回復(fù)“這幾天視頻一起發(fā)給我，從睡覺(jué)到起來(lái)的視頻”，“看她從頭看到尾”，可以發(fā)現(xiàn)案涉公司有通過(guò)監(jiān)控時(shí)刻拍攝小劉的一舉一動(dòng)，進(jìn)而找出其睡崗的證據(jù)，以達(dá)到某種目的的可能。
案涉公司如此持續(xù)監(jiān)看小劉，并固定睡崗證據(jù)的行為，給小劉造成很大的心理負(fù)擔(dān)，意圖明顯，某種程度上有變相逼迫其解除勞動(dòng)合同的嫌疑。該公司作出的部分《員工行為過(guò)失處罰單》是否罰當(dāng)其過(guò)，值得商榷。
綜上，法院認(rèn)定案涉公司違法解除勞動(dòng)合同，判決該公司應(yīng)向小劉支付賠償金11.8萬(wàn)余元及未休年休假工資等。
該判決已生效，被執(zhí)行人履行全部義務(wù)，案件目前已執(zhí)行完畢。
來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)、南方日?qǐng)?bào)
廣州日?qǐng)?bào)新花城編輯：席樂(lè)瑤
廣州日?qǐng)?bào)微信迎新年寵粉福利來(lái)啦！
2025年12月15日—2026年1月12日，點(diǎn)贊、分享、推薦廣州日?qǐng)?bào)微信任意文章后，截圖發(fā)至后臺(tái)并私信“新年快樂(lè)+姓名+手機(jī)號(hào)”。小編每周隨機(jī)抽10位粉絲，每人贈(zèng)送一份新年禮物。
?獎(jiǎng)品隨機(jī)3選2（秋月梨米酒、低糖蛋黃酥、果凍吸吸蘋(píng)果味），逢周一公布名單，免費(fèi)快遞到家。
【未經(jīng)授權(quán)，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載！聯(lián)系電話028-86968276】
