記者近日查閱中國裁判文書網發現，在一起勞動爭議案中，一女子被公司監控攝像頭懟臉拍，午休還被監控計時，最終該女子被公司以嚴重違反內部規章制度為由解除勞動合同。
女子不服，訴至法院。法院認定，案涉公司違法解除勞動合同，判決該公司應向該女子支付賠償金11.8萬余元及未休年休假工資等。
案情回顧》》》
2020年1月，小劉入職武漢某公司生產部門工作，雙方簽訂勞動合同。
該公司《員工手冊》規定，睡崗等行為屬于中度違紀，給予嚴重警告并罰款300元。1年內受到2次中度違紀處理的屬于嚴重違紀，給予開除處分，且不支付任何經濟補償金。
此外，依據該公司文件規定，員工午膳和休息時長為45分鐘，生產部包檢工段的午餐時間為11:40至12:00。
2023年5-6月，公司以小劉在午餐及休息時間結束后多次在工位上繼續睡覺等為由，根據《員工手冊》認定其行為屬于脫崗、串崗、睡崗，給予其嚴重警告處理及罰款，并多次與其面談，送達《員工行為過失懲罰單》。
2023年7月，該公司以小劉嚴重違反內部規章制度為由，與其解除勞動合同。
小劉認為公司違法解除勞動合同，申請仲裁，要求公司支付賠償金及未休年休假工資等。當地仲裁委裁決該公司向小劉支付未休年休假工資1812.82元，駁回了小劉的其他仲裁請求。
小劉不服，訴至法院。
員工：
因有過矛盾被刻意刁難
小劉辯稱，自己在生產部門工作期間，因工作與該公司質量部的領導毛經理產生過激烈矛盾。后來，小劉還在一次工作會上與毛經理發生爭執。
小劉提到，2023年2月，原本在質量部任職的毛經理被調至生產部門，成了小劉的間接頂頭領導。于是，毛經理唆使該公司的人事部門和生產部門領導對小劉進行刁難，以達到逼她自動離職的目的。
小劉認為，為制造自己睡崗的虛假證據，毛經理將辦公室遠處的一個攝像頭拆遷至小劉辦公桌頂部，直接對準小劉攝像，并安排人員時刻監控小劉，給自己造成巨大的精神壓力。
此外，小劉表示，為錯開吃飯時間，12:15-13:00為其所在辦公室管理人員一直執行的午餐午休時間段。然而，該公司同事為制造小劉睡崗并被警告的虛假證據，在事先不通知的情況下，多次拍攝小劉在該時段趴在辦公桌上的圖片和視頻，以證明其睡崗，并對其進行約談、下發處罰單罰款，逼迫她簽字但沒得逞。
公司：
員工違反內部規章制度
案涉公司辯稱，小劉嚴重違反內部規章制度，公司依據勞動合同法、員工手冊以及勞動合同與小劉解除勞動合同，合理合法。
但在該公司向法院提交的部分《員工行為過失處罰單》上，小劉并未簽字。
法院：
公司行為具有顯著針對性
屬于違法解除勞動合同
湖北省武漢市漢南區人民法院經審理認為，小劉提供的照片可以顯示監控攝像頭之前所處位置，而后監控攝像頭被刻意拆遷移位至小劉附近，具有顯著的針對性。
另外，通過該公司員工康某與葉某的微信聊天記錄可知，康某頻繁地將拍攝的小劉睡覺照片發送給葉某，并且葉某回復“這幾天視頻一起發給我，從睡覺到起來的視頻”，“看她從頭看到尾”，可以發現案涉公司有通過監控時刻拍攝小劉的一舉一動，進而找出其睡崗的證據，以達到某種目的的可能。
案涉公司如此持續監看小劉，并固定睡崗證據的行為，給小劉造成很大的心理負擔，意圖明顯，某種程度上有變相逼迫其解除勞動合同的嫌疑。該公司作出的部分《員工行為過失處罰單》是否罰當其過，值得商榷。
綜上，法院認定案涉公司違法解除勞動合同，判決該公司應向小劉支付賠償金11.8萬余元及未休年休假工資等。
目前，該判決已生效，被執行人履行全部義務，案件已執行完畢。
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編輯 王斌 校對 李懷英?審核 饒竹舟?來源 工人日報、中國裁判文書網、勞動報等
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