文/劉景軍 何思雨
在異地他鄉，農民工群體如何找到歸屬感？合法權益如何得到有效保障？近年來，瀘州市堅持黨建引領、服務為本，通過一系列務實舉措，扎實推進農民工黨建工作，將組織優勢轉化為服務效能和發展動能，切實提升了農民工群體的獲得感、幸福感與安全感，探索出一條以高質量黨建服務農民工、助力鄉村振興的有效路徑。
織密組織體系，變“軟任務”為“硬基礎”
“我們區里的農民工綜合黨委還在開會，研究怎么給我們駐外黨組織配強工作力量，選派的黨務工作者就像‘娘家人’，讓我們在外地也有了依靠?！?2月24日，一名瀘州市納溪區在外務工的黨員這樣描述他感受到的變化。
針對農民工黨員流動性強、管理服務難的問題，瀘州著力在“組織起來”上下功夫。成立市農民工綜合黨委，統籌全市農民工黨建工作，壓實異地農民工黨委、區縣黨總支、鄉鎮（街道）黨支部四級責任。通過加強與輸入地部門的常態化聯系，并制定實施《瀘州市駐外農民工黨組織管理辦法》等制度，細化流動黨員教育管理、組織生活、作用發揮的協作流程，讓管理有了標尺。
目前，瀘州建立的15個異地農民工黨委、51個異地縣級黨支部戰斗堡壘作用得到有效發揮。今年已選優配強13名專職黨務工作者，長期困擾基層的流動黨員管理難題得到有效破解，確保了農民工黨員“流動不流失，離鄉不離黨”。
聚焦急難愁盼，變“務虛功”為“務實策”
黨建工作的生命力在于解決實際問題。瀘州聚焦農民工最關心的薪酬權益、就業創業等問題，聯動檢察、司法等部門深化“司法+維權”協作模式，在異地黨委所在地設立維權服務站和支持起訴聯絡站，完善跨區域維權聯動機制。今年，共提供法律援助66件、咨詢271人次，為農民工挽回經濟損失850萬余元，筑牢了權益維護的“防護網”。
“真沒想到，拖了這么久的工資，在家鄉政府的幫助下真要回來了?！痹诟＝ㄊ」さ貏展さ囊幻麨o縣籍木工感慨。此前，他和工友被分包方拖欠工資，多次交涉無果。通過瀘州市駐外農民工黨組織建立的維權渠道反映后，家鄉人社部門迅速啟動跨區域協作程序，與當地勞動監察機構聯動，最終成功為他們追回了被拖欠的5萬元薪資。這一機制不僅解決了農民工的燃眉之急，更讓他們感受到了組織的堅實后盾。
同時，為提升農民工就業競爭力，瀘州整合多部門資源，為返鄉農民工打造“培訓—就業—創業—金融”的“一站式”服務鏈。今年，助力589人實現本地高質量就業，培育“創業帶頭人”“技術能手”30余名，持續擦亮“瀘建工”“荔城名廚”等勞務品牌，成為就業市場的“金字招牌”。
激活內生動力，變黨建優勢為發展勝勢
瀘州注重將黨建優勢轉化為推動鄉村振興的發展優勢。通過建立涵蓋5800余人的在外優秀人才數據庫，依托異地黨組織和駐外聯誼會常態化開展對接聯絡，以鄉情鄉誼為紐帶，積極引導有資金、有技術、有經驗的農民工返鄉創業興業。今年，引進項目17個，回引投資7.7億元。
在納溪區白節鎮，返鄉農民工徐生林正是瀘州眾多返鄉創業“領頭雁”中的一員。在外從事建筑行業多年的他，在村黨支部的鼓勵和“回引”政策吸引下，毅然返鄉創業，流轉千畝土地發展茶產業。“家鄉的黨組織給了我信心和實實在在的支持，從土地流轉到技術指導，都幫了大忙?！比缃?，他的茶園不僅成了當地特色產業，每年支付村民的務工費用就超百萬元，實現了“一人創業、帶動一方”。
此外，異地黨組織還主動搭建家鄉特產銷售平臺，并化身“推銷員”，今年已助銷農特產品超1.67億元。在發展上，瀘州同樣注重在優秀農民工中發展黨員，通過“三推薦”等方式發現培養苗子，全年共培養入黨積極分子24名，在異地農民工中發展預備黨員21名，為基層黨組織蓄積了寶貴的后備力量。
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