川觀新聞記者 王攀 川觀新聞阿壩觀察 劉文佳
“無論學歷高低、級別高低，無論資歷深淺、年齡大小，無論阿壩籍外地籍，只要熱愛阿壩，能為阿壩典范建設貢獻才智、創造不凡業績的，都是阿壩需要的人才！”在近日召開的阿壩州人才發展大會上，阿壩州相關負責人用“抓人才就是抓發展”來形容對人才的渴望。
地處高原的阿壩州有著優質的生態、文旅、農牧資源，但長期以來的人才短缺，讓產業升級、項目落地、民生改善和基層治理都面臨不少挑戰。如何吸引更多人才前來建設阿壩？此次會議上，當地拿出一系列措施：對引進的院士等頂尖人才給予200萬元至500萬元補助；對柔性引才落地見效的項目予以最高100萬元的支持；對引進的中級職稱以上、急需緊缺專業碩博人才給予10萬元至40萬元安家補助……
多項“真金白銀”的措施，直指一個目標：力爭用3年時間，引育培養1萬名各類人才。
紅原縣益眾農技服務專業合作社帶頭人旦真貢在收割牧草（資料圖）。 紅原縣委宣傳部供圖
引才
打造“強磁場”，讓人才愿意奔赴而來
會議剛開始，阿壩州就為高層次人才代表發放了每人20萬元安家補助。同時，對人才工作先進集體及菁英人才、骨干人才、青俊人才代表進行了激勵。
作為菁英人才代表，茂縣中學副校長羅祎宏領到了機關事業編制外人才激勵金2萬元。1年前，茂縣政府與四川嘉祥實業集團合作，共同啟動了區域教育高質量發展合作試驗基地建設，羅祎宏因此從成都嘉祥錦江外國語學校來到茂縣中學，牽頭創辦“嘉祥光華班”。
以往，茂縣的不少家長傾向將孩子送到外地讀書，優質生源流失嚴重，羅祎宏就帶著教師團隊家訪。“我們把辦學誠意、培養計劃實實在在講給他們聽。”羅祎宏說，功夫不負有心人，最終全縣2024年中考前100名學生留優率達到了76%。
教育、醫療、文旅等九大領域，是阿壩州引育人才的重點。“我們將按照抓好本土人才、育強專技人才、補齊緊缺人才、用活高端人才、培養后備人才的思路，堅持引育并重、用管結合、量質齊升，聚力建強阿壩人才隊伍。”阿壩州委相關負責人說。
為此，阿壩州正大力實施“菁英、骨干、青俊”三大工程，并制定出臺了“石榴同心·智薈阿壩”人才培育三年行動等系列舉措。同時，當地還將引進副高以上職稱人才年齡放寬至45周歲，并在州本級建立300名人才專項編制池，保障急需緊缺人才編制需要。
科研人員和當地村民一起在夏繁基地勞作（資料圖）。馬爾康市委宣傳部供圖
用才
構筑“大舞臺”，為才能發揮匹配空間
人才聚集后，如何用得好，也是阿壩州重點考慮的問題。在此次會議上，阿壩州明確要為人才搭建廣闊平臺。
馬爾康市在這方面已有探索。過去，夏繁育種沒有固定土地，科研人員形容就像“打游擊”。為了吸引科研人才落地，打造“南繁三亞·夏繁阿壩”育種品牌，馬爾康市拿出自己的“糧倉”腳木足鄉孔龍村，并投入2.5億元，高標準建設天府夏繁基地。截至目前已經吸引省農業科學院、四川農業大學等單位的60名專家入駐。
搭好舞臺，為人才更好地發揮才能匹配適宜的空間，阿壩州還提出健全“項目實戰+導師培養”機制，推動全州1000余名碩博人才進鄉入村接地氣，在實踐中增加閱歷、積累經驗。
“有一次到牧區推廣牦牛養殖技術，一位‘老阿爸’直說‘你們說的那些我們搞不懂’。”這句話讓阿壩州農業科學院高級畜牧師吳錦波陷入了沉思。如何讓牧區“老阿爸”們搞懂科學養殖技術？他們在牧場旁搭建起科技示范點。“半年后，老阿爸家的牛群幼畜成活率提高近三成，他握著我的手說，科學放牧真管用。”如今，在基層實踐探索中，吳錦波和團隊開創的牦牛規范化養殖關鍵技術創新與集成應用獲得四川省科技進步獎三等獎。
接下來，阿壩州每年還要分批分類選派優秀本土人才外出學習培訓和掛職交流，投入1000萬元分兩年組織菁英教師、醫生到重點高校全脫產研修研習。
留才
厚植“沃土層”，讓人才安心扎根成長
實際上，阿壩州對人才的招引力度一直有增無減。“心安之處即是家。”金川縣歸山牧云民宿主理人田洋用這樣一句話來評價當地對人才的尊重和支持。
前年，他第一次來到金川縣木馬山時，就被山間的云、樹間的花和帶著煙火氣的老院子吸引，萌發了在木馬山投資打造高端民宿的想法。這個想法得到了當地的積極回應——路不通，修；電不穩，改；水不夠，引。
如今，他打造的木馬山社吸引了來自全國各地的導演、中醫、設計師、畫家等。他們每人認領一個院子打理，不僅帶動村民年均增收3500元，自己也成了當地的“新村民”。
去年，阿壩州招才3700人，較上一年增長78.4%。五大引才項目、“組團式”幫扶、人才港建設行動等，累計幫帶建成科技試驗示范基地40個，促成產業技術成型轉化278項，引進推廣新品種新技術412項，為經濟社會發展提供了重要支撐。
如何讓阿壩州成為更多人才的“心安之處”？阿壩州已有謀劃。“要像對待親人一樣服務人才。”阿壩州委相關負責人介紹，阿壩州將完善以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，探索建立根據業績貢獻破格評定職稱制度；在職取得碩博學位的按50%或全額報銷學費，考取建造師、工程師等資格證書的，給予最高5000元獎勵；推行人才服務專員制度，提供“一對一”精準服務。
為了讓人才輕松扎根，全州計劃3年內新（改）建1500套人才公寓。對新引進的人才，住房實有不足時，給予每人每月最高1500元住房補貼。針對購房的人才，公積金貸款限額再提升20%至60%。
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