川觀新聞瀘州觀察 周夢穎
12月19日，在“人機共生·智啟未來”中國年度最佳雇主頒獎盛典上，瀘州市首次捧回“中國最佳引才城市”獎杯。該獎項由北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院、智聯招聘等負責評審，是國內人力資源領域重要榮譽之一。
對比深圳、成都、南京、蘇州，瀘州為什么能同臺領獎？人才因何而來，瀘州何以留人？
“悅來·酒城”校園招聘活動。瀘州市委組織部供圖
首次拿獎：瀘州的核心優勢在哪里？
“活動當天的現場大屏幕上，輪到‘最佳引才城市（省市級）’的榜單公布，當‘瀘州’二字躍然屏上，我的心跳瞬間加速。”作為領獎代表，瀘州市委組織部副部長、市人才事業發展中心主任、市委人才辦主任何敏莉回憶起領獎時刻，依然難掩激動之情。
8月，瀘州市委人才辦舉行的北京大學博士生暑期社會實踐座談會，博士團成員踴躍發言，圍繞低度白酒釀造、文旅宣傳、紅色資源整合等提出意見建議。瀘州市委組織部供圖
“‘中國最佳引才城市’評選活動已連續舉辦21年。”智聯招聘品牌與公共關系部西部大區市場總監宋璐介紹，評審以獨立客觀的立場，從人才吸引力、人才保留率、人才活力等多個核心維度進行城市就業大數據分析，最終評選出年度最佳引才城市。
“四川城市這次只有成都和瀘州上榜，上榜城市數在全國省份中并列第二。”據專家組成員透露，瀘州此次首度上榜，核心優勢在于構建了覆蓋引才、育才、用才、留才的全鏈條人才工作體系，并點出了幾個核心指標表現：
從人才吸引力看，瀘州人才總量已達102萬人，較“十三五”時期增長48.8%，增幅在同類城市中表現突出。
從人才保留率看，瀘州青年人才驛站高使用率、人才公寓快速入住率等數據，印證了人才對瀘州城市認可度的持續提升，也彰顯了其人才政策的吸引力和保留穩定性。
從人才活力看，瀘州通過“千名博士聚瀘州”“院士后備人選培養”等專項工程，圍繞10條重點工業產業生態鏈，吸引了高層次科研人才、高技能人才等核心群體。
“未來，隨著人才政策持續優化與產業升級，瀘州有望吸引更多優秀人才集聚，為經濟社會高質量發展注入新動能?！痹u審專家如是展望。
引鳳來棲：全國高校招聘現場的瀘州身影
12月26日上午，瀘州市人民政府辦秘書一科辦公室內，29歲的張小剛處理完公文，又投入會務保障工作。這位清華大學環境科學與工程專業畢業生，即將迎來在瀘州工作的第四個年頭。
三年前，他通過四川省急需緊缺專業選調來到瀘州，如今已在酒城安家。“2026年春節，我們準備在瀘州新家過。”張小剛笑著說。
像張小剛這樣通過瀘州市委組織部“青年科技人才引育”等重大人才工程引進的高層次人才，正成為這座城市發展的中堅力量。2025年數據顯示，瀘州人才總量達102萬人，較“十三五”時期增長48.8%。
人才“爆發式”增長的背后，是瀘州主動出擊的引才策略。
9月，瀘州市委組織部聯合清華大學黨委研究生工作部在清華園禮射廣場成功舉辦“瀘韻華章·清夢同行”瀘州文化體驗日活動。瀘州市委組織部供圖
不久前，瀘州市秋季校園招聘活動走進中山大學，市委組織部、市人才事業發展中心等部門聯合開展城市推介，通過政策解讀、崗位展示等形式，向青年學子展現瀘州的綜合吸引力。
“從求職補貼到住房保障，我們為人才提供全方位暖心服務?！睘o州市人才事業發展中心副主任谷莉在推介會上表示。活動當天，30余家重點企事業單位與高校畢業生面對面交流，共收到簡歷184份，其中碩士及以上學歷157份，初步達成就業意向13人。
回看瀘州“引才”工作日程，赴全國各大名校的行程被排得滿滿當當：今年10月，瀘州借“錦繡天府 安逸四川”人才活動季契機，組織50余家重點單位赴復旦大學招賢納士；11月，又在成都理工大學舉辦“悅來酒城”專場招聘，共吸引294人次到場咨詢，收到有效簡歷172份。
人才爭奪，早已從“坐等上門”轉向“主動出擊”。
“這種‘高頻次、精準化’的引才模式，已成為瀘州人才工作的常態?！焙蚊衾虮硎?，瀘州的引才活動不僅限于崗位對接，更注重城市文化的沉浸式傳播。
以“悅來·酒城”校園招聘為例，活動通過“城市推介會+雙選會”形式，結合白酒文化、美食體驗、歷史人文展示，讓求職者全方位感受瀘州的獨特魅力。同時，瀘州企業也為招攬人才亮出“真金白銀”，一家民營物流企業今年在招聘博士時，開出年薪60萬元的優厚待遇，成功引進3名博士。
活動現場發布了瀘州市國有企事業單位的最新招聘崗位信息，現場人員介紹瀘州的人才政策。
“我原本畢業后準備到其他城市發展，因為在校園里，看到瀘州做人才招引宣講，了解了瀘州的就業政策和發展前景，最終選擇到瀘州來?！睆埿偟某砷L軌跡，也是瀘州人才戰略的生動寫照。據統計，瀘州通過打造“酒城青雁”社會實踐、“悅來·酒城”校園招聘品牌，已引進高校畢業生4.3萬人。
應屆畢業生是筑基，專家博士是掐尖。2022年，瀘州市委、市政府與瀘州老窖牽頭組建成渝地區雙城經濟圈（瀘州）先進技術研究院，如今已成為瀘州市人才工作的“創新實驗室”。
該研究院院長唐永清介紹，通過市場化運作，先研院已深入摸排全市500余家企業發展痛點，以“揭榜掛帥”機制，為技術需求匹配頂尖人才。
“我們就像技術市場的‘經紀人’。”唐永清比喻說。經過多年發展，該院累計引聚院士、行業專家等高層次人才167人，采取“工作站+先研院+博科公司”的協同模式，推動了白酒、電子信息、裝備制造、醫藥健康、能源化工等產業成果轉化落地，帶動新增產值10.57億元。
筑巢長留：人才在瀘州留得下、用得好
瀘州人才工作的重要方法論，是政策、服務、培養等各方面的系統謀劃和重點突破。
政策層面，瀘州打出“酒城人才聚集行動”組合拳：實施“千名博士聚瀘州”“院士后備人選培養”等工程，為博士提供最高25萬元安家補貼，并配套解決配偶就業等后顧之憂。
針對應屆高校畢業生，瀘州創新推出青年人才驛站，提供7天免費食宿及就業創業指導、政策培訓等“一站式”服務，目前已累計服務2.4萬人次。
“驛站位置優越、環境舒適，還有免費茶水吧和健身房?！睘o州市商務會展局相關負責人介紹，該公益項目由多部門協同實施，已成為人才服務的重要窗口。與此同時，瀘州還建有6000余套人才公寓，當前入住率達91%，形成“短期驛站+長期公寓”的立體化保障體系。
人才引進后，瀘州也在同步推進人才工作市場化改革、管理體制改革，并完善激勵機制和評價機制，持續優化人才發展環境，激發人才創新活力，并針對不同人才群體，采取差異化引育策略。
“人機共生·智啟未來”2025中國年度最佳雇主頒獎盛典。瀘州市委組織部供圖
在?技術人才?方面，開通“技術人才引育快車道”，實施事業單位直接考核招聘和聘任制公務員制度，同時加強行業專項培訓。
在?技能人才方面，推動教培產城融合發展，深化企業新型學徒制，實施“技能瀘州”專項行動，強化再技能化培訓體系。
在?社會事業人才方面，推進“校聯體”“醫共體”建設，并實施宣傳思想文化英才、文旅英才、網信菁英培養計劃。同時，深入開展“科技下鄉萬里行”和“組團式幫扶”活動，全面加強教育、文化、衛生及社工人才隊伍建設。
在?科技創新人才方面，除了此前提到的先研院和引進博士后青年人才外，還實體運行國家技術轉移西南中心瀘州分中心，選派企業科技特派員服務企業，培養技術經紀人鏈接市場。
“人才工作絕非簡單的‘引進來’工程，而是要構建‘引得進、留得住、用得好’的良性生態?！睘o州市委組織部有關負責人表示，下一步將推出“鳳棲瀘桐”計劃，推動人才政策從基礎待遇供給向生態價值賦能升級。
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