川觀新聞記者 祖明遠(yuǎn)
8月2日下午，27歲的徐偉杰和2名同事又來到江油高新區(qū)的一處工地上。這里是總投資50多億元的磷酸鐵鋰鋰電池正極材料生產(chǎn)和循環(huán)再制造項目建設(shè)現(xiàn)場，作為一名項目專員，他從5月初至今就一直緊盯建設(shè)進(jìn)度，親眼見證了這座工廠的拔地而起，“等這棟廠房完工就可以準(zhǔn)備試生產(chǎn)了。”
徐偉杰來自江油市某部門，大學(xué)所學(xué)專業(yè)為建筑材料。根據(jù)“崗位急需”，徐偉杰和其他44名年輕干部被派往項目招引、建設(shè)等一線，進(jìn)行為期6個月的歷練。“既要人盡其才，發(fā)揮其所學(xué)，保障重點工作高質(zhì)量推進(jìn)，同時也讓年輕干部在一線得到鍛煉成長。”江油市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
有“出”有“進(jìn)”
人才投向重點一線
徐偉杰工作軌跡的改變源于今年年初。當(dāng)時，以爭創(chuàng)全國百強(qiáng)縣為目標(biāo)，江油市梳理了當(dāng)前重點工作與短板，對項目招引等工作提出了新要求。而對項目建設(shè)等7個重點工作的一線調(diào)研顯示，江油當(dāng)前最突出的問題是缺人手，特別是缺懂業(yè)務(wù)的干部。
以一線關(guān)鍵崗位所需為指引，江油對全市460余名“90后”年輕干部進(jìn)行摸排，圍繞“踐行‘一線工作法’激勵年輕干部到一線擔(dān)當(dāng)作為”制定了實施方案，向具體項目建設(shè)、招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等7個“一線”派出首批45名年輕干部。
因“才”而動，各部門既有“出”，也有“進(jìn)”。江油市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局一名干部專業(yè)與水利相關(guān)，被派往某急需專業(yè)人員協(xié)調(diào)推進(jìn)的水利項目；同時，一名熟悉土地規(guī)劃的干部被派“入”該局，目標(biāo)是服務(wù)某農(nóng)業(yè)項目的前期規(guī)劃工作。
增強(qiáng)成效
建立培養(yǎng)和考核機(jī)制
5月以來，徐偉杰幾乎每天都要到項目施工現(xiàn)場跑一兩次，對復(fù)雜的項目協(xié)調(diào)工作有了新的理解。“這個項目達(dá)產(chǎn)后將實現(xiàn)年銷售收入150億元，有望成為江油高新區(qū)的‘鎮(zhèn)園之寶’。”徐偉杰語氣中帶著一絲驕傲。
年輕干部的所學(xué)得到施展，項目建設(shè)推動也取得新成效。天宜上佳綠能新材料創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園項目一期已竣工投產(chǎn)，正在建設(shè)中的二期卻因設(shè)計圖與現(xiàn)場路段標(biāo)高有出入而影響了施工進(jìn)度。被派往該項目的年輕干部廖敏會來自江油市自然資源局，熟悉相關(guān)工作，在她的協(xié)調(diào)下，項目對設(shè)計方案進(jìn)行優(yōu)化，確保了施工順利開展。
為了增強(qiáng)年輕干部在一線鍛煉的成效，江油市委組織部出臺專項方案，為每一名派出的年輕干部都配備了業(yè)務(wù)老師。同時對年輕干部鍛煉情況進(jìn)行走訪了解，每個月點評考核，并進(jìn)行適時調(diào)整。未來，將確保每年派出一兩批年輕干部到一線鍛煉，計劃5年內(nèi)儲備優(yōu)秀后備干部300人。
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