近日，中國青年報·中青校媒面向全國大中專院校學生和職場新人發起問卷調查。2022年3月25日發布調查結果顯示，最受受訪青年歡迎的單位類型是國有企業（43.62%），事業單位（28.34%）、政府與行政機關（19.07%）排在其后。值得注意，有29.09%受訪者在就業傾向中選擇了“靈活就業”，而選擇“單位就業”的受訪者有40.09%。
回看今年1月14日，中國青年報社社會調查中心發布的一項對1225名應屆畢業生進行的調查顯示，僅有18.3%受訪者青睞靈活就業。而在2021年5月7日 ，中國青年報社社會調查中心發布的一項對1213名18-35歲青年進行的調查則顯示，有40.7%的受訪青年表示已經在靈活就業，54.5%受訪青年有這方面的計劃，81.5%受訪青年看好靈活就業的發展前景。
誠然，前后調查數據在受訪者的年齡、身份、學歷以及時間與空間上存在諸多異同，可見明顯的數據差距，也能直接反映出當代青年人對“靈活就業”相對“擰巴”的情緒反應。部分青年人既希望工作穩定、收入充沛，又希望工作方式自由、人際關系簡單，以至于在“靈活”與“固定”的就業傾向間擺動不定。
在傳統認知范圍內，穩定的工作往往能帶來持久的高收入，相對安逸和舒適，能抵抗社會環境變化帶來的劇烈變動。這也是許多在校學生和職場新人始終青睞“單位就業”的原因。那么，“靈活就業”就意味著低收入、不穩定或者風險大嗎？現實生活中，外賣騎手、專車司機、直播主播、自由撰稿人等靈活就業人群通過自身勞動創業創收的案例不占少數。
身處開放的網絡經濟環境下，任何人都能通過“一技之長”在社會中搏得“一席之地”。“‘單位就業’必定比‘靈活就業’好”已成為落后于時代潮流的刻板印象。不難看到，當大多數人擠向少數的幾個領域和行業時，即便這些行業發展前景廣闊，可激烈的競爭壓力仍能給青年人帶來無意間被淘汰的風險。這對青年人成長不利，對社會發展也不利。
實際上，靈活就業也能兼容固定工作的“優勢”，關鍵在于社會保障能不能跟得上，就業環境是否安全。針對當代期待靈活就業的青年人，我們還需要為他們提供更大的成長空間。讓沒有專業職稱、沒有資格證書、沒有針對性文憑的靈活就業人群能通過長期的實踐經驗積累，得到類似于“升職加薪”的社會認同感，進而提升自我價值。
還是那句老話“三百六十行，行行出狀元。”在這個職業不分高低貴賤的社會環境下，給予期待靈活就業的青年人更大的幫助，能消除他們的“內卷化”焦慮，鼓勵他們勇于面對工作，勇于面對生活，給予他們足夠的“體面勞動”。（嚴奇）
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而選擇“單位就業”的受訪者有40.09%。