節后復工一周，用工需求持續釋放，返工返崗保障持續加強。提供就業崗位，如何實現精準對接？強化技能培訓，怎樣讓務工者能就業、就好業？本期《新聞 1+1》關注：復工返崗，“春風行動”如何護航？
今年農村務工人員對崗位需求有哪些新變化？
貴州省人力資源和社會保障廳就業局副局長田芳芳介紹，隨著貴州省內產業發展，省內就業崗位數量在增加，質量也在提高，返鄉人員留在本地就業創業的意愿也在增強。春節以來，通過問卷了解到，有約8%的返鄉人員有意愿從出遠門務工轉為在家門口就業創業，這是今年的新變化。
過年在家時間短，如何幫務工人員進行技能培訓？
田芳芳表示，進一步提高技能水平是貴州外出務工人員在提升就業質量方面的實際需求。但在組織方面，由于返鄉人員在家鄉停留的時間較短，并且多為年節期間，所以省內組織培訓條件有些不成熟。為了解決這個問題，貴州主動對接浙江、廣東、福建、江蘇等省份的相關部門，按照貴州出人力資源、省外出培訓資源的思路，整合培訓資源和培訓資金，共同開展異地培訓，來幫助貴州省的外出務工人員提技能、穩崗位、促增收。
今年用工市場呈現哪些新變化？
首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授張成剛介紹，今年“春風行動”呈現供需兩旺情況，并且供給方和需求方的標準和要求都提高了。
從企業的角度來說，一方面企業在抓緊“搶人”。另一方面，企業對有技能和有經驗的勞動者需求更旺盛。
從勞動者的角度來說，更關注收入、居住條件、交通便利性以及工作穩定性。
節后的“春風行動”體現出在組織上更精準，利用線上和線下相融合的方式來推進崗位推介。除此之外，各地在利用公共就業服務的網格化趨勢更加明顯。15分鐘就業圈、家門口就業驛站等，利用這些貼近勞動者的就業基礎設施，幫助勞動者更好地找到工作崗位。
如何讓靈活就業者勞動權益更有保障？
張成剛表示，現在零工市場已經成為我國靈活就業勞動者就業的基礎設施，各個城市都建立了大量的零工市場。
一方面零工市場要不斷地提升便利性。依托人流比較密集的地區，方便勞動者就近找到工作。
另一方面，提升標準性，這是零工市場在建設中區別于自發形成零工市場的重要方面。
第三個方面，提升整個零工市場的合規性，通過零工市場幫助勞動者保障好自己的權益。
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