新聞兩點論 鄒萬明
提起節假日集體調休，有的“上班族”不免惆悵，是否有必要用集中的上班換取集中的休假。近日，中央財辦有關負責人表示要有效釋放消費需求潛力，持續清理不合理限制措施，把職工帶薪錯峰休假落實到位。國務院發展研究中心市場經濟研究所原所長王微表示，調休制度是上一個發展階段的產物，未來要把調休的選擇權交給消費者。
節假日集體調休的初衷是保障休息權、避免假期碎片化。但是當下“一刀切”的節假日集體調休常導致“連軸上班換長假”，節前節后疲勞疊加，還難適配不同人群的出行、照護等需求，網友吐槽“調休比不調休更累”的聲音從未斷過。
隨著我國消費者的消費結構升級，越來越多的人傾向于體驗式消費（如周邊游、深度游），不再滿足于單純的“放假”。因此，簡單的“集中休假”已經不能滿足市場需求。
王微的建議切中要害：?節假日集體“調休制度”?是中國過去應對“人多時間緊”問題的解決方案，而?“選擇權”?是面向未來消費市場的升級版解決方案。它符合消費升級和勞動者個性化需求的趨勢。
給予節假日調休選擇權并非取消集中假期，而是可推行錯峰調休、時長兌換等模式，讓有出行剛需者享長假，上班族能避開補班疲憊。這既尊重個體差異，也能更合理釋放消費潛力，讓休假真正成為民生福利。
但如果要落實這一建議，必須建立配套的如假期銀行、靈活用工政策等制度，主管部門要按行業特性制定分類指引，同時強化勞動監察，以防止賦予消費者的節假日調休權利被用工企業過度侵蝕，讓節假日調休選擇權不只是“紙上權益”，真正做到讓消費者“休得從容、玩得舒心”。
將節假日集體調休選擇權交給消費者，實際上是給市場注入了?“競爭機制”?。把決定權還給市場（消費者），從而激活市場的自我調節能力。讓休假更自主、更從容，才能實現“休息好、消費旺、經濟活”的多贏。
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挪來挪去湊假期，不如自己說了算！錯峰調休、時長兌換，讓想走的走、想歇的歇，各得其所才叫放假。
如果要人人都沒意見，個個都滿意，那就只有一個辦法：把連不上的天數通通按增加假期處理，哈哈哈哈??
過去假日調休都是領導說了算，如果把選擇權交給民眾，假日就更自主、更從容、更有人情味兒。
可以嘛？ 真的自己說了算，第一個就是假期不調休，有幾天算幾天，免得大假人從眾的去擠“熱鬧”～ 自己安排就自由多了，期待“自由”假期！
2026年假期已成定局，期待2027有不一樣的假期，錯峰出行，不再看人從眾！
這個設想好，但實際落實還欠條件、時機。