文/何文波 劉雨晨
初冬的巴中市平昌縣，寒意漸濃，但四川奧麗儂內(nèi)衣有限公司的生產(chǎn)車間里卻熱火朝天。“新招的幾十名工人已經(jīng)熟練上手，多虧了人社部門組織的專場招聘。”公司負(fù)責(zé)人感慨道。就在幾個月前，他還為“招工難”發(fā)愁。如今，由平昌縣人力資源和社會保障局班子成員帶隊的“服務(wù)專班”已不是新鮮面孔，他們穿梭于園區(qū)、企業(yè)，送政策、解難題、保用工，成為經(jīng)濟(jì)一線一道活躍的“人社風(fēng)景”。
變“坐等上門”為“推門服務(wù)”
專員腳步跑出發(fā)展溫度
“企業(yè)在哪里，服務(wù)就跟進(jìn)到哪里。”這不僅是口號，更是平昌人社人的工作日常。今年以來，平昌縣人力資源和社會保障局打破傳統(tǒng)窗口模式，創(chuàng)新建立“人社服務(wù)專員”制度，由7名班子成員帶隊，35名骨干組成5個專班，主動下沉經(jīng)開區(qū)、農(nóng)業(yè)園區(qū)和50家規(guī)上企業(yè)。
“之前辦社保、協(xié)調(diào)用工，得跑好幾個地方。現(xiàn)在他們直接來廠里，面對面解決。”崇榜鞋業(yè)的人事經(jīng)理印象深刻。截至目前，專班已開展“人社服務(wù)進(jìn)園區(qū)”48場，走訪企業(yè)超300家，解決用工、社保等訴求127項，重點企業(yè)覆蓋率達(dá)100%。一雙雙“鐵腳板”正走出從“企業(yè)找服務(wù)”到“服務(wù)找企業(yè)”的深刻轉(zhuǎn)變。
從“大水漫灌”到“精準(zhǔn)滴灌”
政策禮包直送廠區(qū)車間
如何讓政策不止于文件上，而是快速“落袋”？平昌縣人力資源和社會保障局構(gòu)建“需求—清單—督辦—反饋”閉環(huán)，推出“一企一策”定制服務(wù)。
針對小微企業(yè)，集成“降、返、補、貸”政策套餐主動推送；針對重點企業(yè)，開展“訂單式”招聘，舉辦線下招聘會，助企招工。今年，通過大數(shù)據(jù)比對實現(xiàn)穩(wěn)崗返還“免申即享”，為305家企業(yè)發(fā)放資金227.95萬元；落實社保降費，為企業(yè)減負(fù)約4035萬元。“真是雪中送炭！”許多企業(yè)主表示，政策找人、精準(zhǔn)直達(dá)，讓企業(yè)更能輕裝上陣。
聚力穩(wěn)就業(yè)、強人才
夯實高質(zhì)量發(fā)展人力基石
平昌構(gòu)建縣鄉(xiāng)村三級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，今年開展“春風(fēng)行動”等招聘活動37場，提供崗位3.2萬余個。構(gòu)建就業(yè)幫扶車間18個，吸納就近就業(yè)1200余人，讓照顧家庭和穩(wěn)定收入得以兼顧。
在人才引育上，平昌縣深入推進(jìn)“政招企用”人才引進(jìn)模式，積極開展急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才定向培養(yǎng)，靶向培育專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能人才3400余人次。同時，柔性引進(jìn)高校專家，共建工作站2個，赴企業(yè)解決技術(shù)難題15項。一批如“同昌茗匠”“巴山牛管家”的本土勞務(wù)品牌逐漸打響，年培訓(xùn)輸出技能人才超1500人。
融入大局勇?lián)?dāng)
成為產(chǎn)業(yè)攻堅“助推器”
人社部門也能招商？在平昌，答案是肯定的。平昌縣人力資源和社會保障局主動承擔(dān)縣鞋服產(chǎn)業(yè)鏈辦公室職責(zé)，協(xié)助鏈長外出招商7次，對接企業(yè)26家，推動新簽約項目12個，落地企業(yè)36家。目前，全縣集聚紡織鞋服企業(yè)45家，帶動就業(yè)1.2萬余人，吸引4000余名外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)。
在G542改建、江家口水庫移民、鎮(zhèn)廣高速等重大項目一線，也早有“人社服務(wù)專員”全程護(hù)航。提前介入用工指導(dǎo)、合同規(guī)范、工傷預(yù)防培訓(xùn)，保障項目“零障礙”推進(jìn)。
從民生保障到經(jīng)濟(jì)服務(wù)，從窗口審批到一線奔走，平昌縣人力資源和社會保障局以主動之姿，深深融入縣域發(fā)展主戰(zhàn)場。據(jù)平昌縣人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將繼續(xù)推動服務(wù)向前延伸、向深拓展，聚焦人力資源服務(wù)業(yè)培育、新業(yè)態(tài)勞動者保障、技能培訓(xùn)提質(zhì)等領(lǐng)域，為平昌高質(zhì)量發(fā)展注入更強勁的人力支撐與民生溫度。
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