文/方蕊佳 陳勝
“根據企業反饋，一周之內經營管理問題普遍得到了有效解決，現場達成10余項合作意向，活動成效很好?！背啥际薪鹋^委人才辦相關負責人說。近日，驕子領航·金商賦能金牛區企業家成長營（第一期）為期6天的活動圓滿結束，參與企業家反響熱烈，紛紛表示要推薦其他企業參加第二期成長營。
打造互聯互通資源場域
“海外增長速度快，多語言翻譯要求高！”這是成都瑞科高維度醫療公司的“甜蜜煩惱”。作為一家專注于人工智能類中醫醫療器械的研發型企業，其拳頭產品中醫舌診儀一經推出便吸引了大量“一帶一路”出海訂單，卻因產品只有三種語言版本，無法滿足不同海外代理商需求。
“沒想到這次參加成長營卻找到了‘破局’的希望。”瑞科高維度公司的副總經理曾添說。12月17日，在成長營的精準對接下，公司與國家專精特新“小巨人”企業現場“牽手”，擬運用“人機協同”智能體方案破解語言壁壘。更令人驚喜的是，12月24日，瑞科高維度公司再次傳來喜訊：通過成長營的資源對接會，與柒熹醫美達成戰略合作，擬共同開拓“AI+中醫”大健康服務市場。同樣受益的還有成都嘉潤置業集團、四川合縱藥易購股份有限公司等企業。
據了解，企業家成長營設計了小組研討、企業參訪、項目路演、資源對接等多樣化活動形式，促進不同領域、不同行業的企業家深度交流與業務合作，構建起高價值資源鏈接場域，推動企業家從傳統的“單打獨斗”向合作共贏轉變。
現場把脈企業關鍵難題
企業轉型的“陣痛”，在成長營里也能找到“藥方”。四川某大型集團公司在活動中提出“集團公司與子公司目標分解無法同頻共振”的難題。成長營專家沒有“空談理論”，而是通過實戰案例現場“解剖”提出解決方案，成功幫助母子公司統一目標推進方向。同樣受益的還有某文化集團，這家新三板上市企業正經歷“代際傳承”與“企業轉板”的雙重挑戰。成長營第一時間整理企業需求，協調IPO治理專家為其開展“一對一”商業模式診斷，精準提供4條解決路徑，為企業創始人指明了轉型方向。
“成長營分享的內容不是泛泛而談和空洞無物的，而是針對我們現階段遇到的瓶頸問題提供可操作性的解決方案，很接地氣。”四川見興里資產管理品牌創始人張建忠表示，這樣以實用、實效、實戰為導向的活動非?？少F，期待下次還有機會能參加。
鍛造企業家核心競爭力
“對我而言，這次收獲最大的是全局思維的構建以及理論認知、知識結構、實踐方法、戰略視野的系統升級?；顒又?，專家們結合理論講述了豐富的實踐案例，讓我找到了人才供應鏈構建升級的可行路徑?！粠б宦贰尘跋碌纳虡I機會識別這堂課也給了我很大的啟發?！彼拇ɑ沼浭称饭煞萦邢薰军h委書記畢守英說，雖然徽記一直在推動出海工作，但是更關注的還是國內市場，專家們對“一帶一路”機會的解析讓其更清楚地認識到，企業從更高站位規劃未來發展是必然的選擇，讓他們更加堅定了走出去鏈接外部的市場和資源，尋找更強增長極的信心。
在為期6天的成長營中，30位企業家在名家大咖的引導下，通過商業沙盤、閉門分享、思維工作坊、實戰推演等16個特色環節系統提升自身能力，不僅實現了視野拓展、思維轉變、方向啟發，還獲得了可落地的經營管理工具與方法論。
驕子領航·金商賦能金牛區企業家成長營由成都市金牛區委組織部(區委人才辦）聯合區委統戰部、區婦聯、區工商聯等多部門共同開展，是成都市金牛區在培育本土企業家、激發區域經濟活力上邁出的系統性、創新性一步?！芭e辦驕子領航·金商賦能企業家成長營，是全區培育人才發展、強化人才服務、優化營商環境的重要舉措之一。”成都市金牛區委人才辦相關負責人表示，通過探索開展首期成長營，已初步形成“分享—交流—合作—成長”的良性循環。
下一步，成都市金牛區將聚焦軌道交通、商務商貿等重點產業鏈，繼續深化“驕子領航·金商賦能”人才品牌，系列化、分層次開展企業家成長培育活動，匯聚企業智慧與力量，共同書寫金牛經濟高質量發展人才新篇章。
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