川觀新聞甘孜觀察 張瑩
近日，甘孜州新龍縣紀委監委通過“監督一點通”平臺，快速響應并妥善處理了一則涉及基層勞動者薪酬發放的群眾關切。該縣紀委監委以此為契機，推動相關薪酬發放流程得到進一步規范，并促進了維護勞動者權益長效機制的建設，展現了當地以有力監督切實解決群眾關心問題的決心與效能。
此前，該縣紀委監委駐政府辦紀檢監察組在平臺收到群眾反映后，第一時間組織協調新龍縣人社局、縣住建局及涉及企業，對相關薪酬發放情況進行了核查與共同確認。在厘清情況后，紀檢監察組立即督促責任單位落實整改要求，確保涉及勞動者的薪酬權益得到了及時足額的保障。同時，推動相關企業自2025年8月起嚴格執行更新后的薪酬發放標準，確保發放工作依法依規、按時足額進行。
問題解決不止于個案。新龍縣紀委監委著力推動源頭治理，督促行業主管部門舉一反三，完善制度設計：一是細化保障勞動者權益的具體措施，將薪酬標準執行情況納入企業考核體系；二是建立常態化抽查機制，每月隨機核查待遇落實情況；三是強化責任約束，明確對違規行為的處置辦法及監管不力的問責措施。
從接收線索到推動制度完善，整個過程高效推進。新龍縣紀委監委通過“解剖一個問題”，推動“治理一類問題”，將監督成果轉化為長效機制，不僅及時回應了群眾訴求，也進一步提升了基層治理水平。
圖片來源：新龍縣紀委。
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