今年，綿陽市三臺縣以“沃土新芽”工程為抓手，構建鄉鎮年輕干部選、育、管、用全鏈條成長機制，推動干部在一線成才。
精準壓擔促扎根。針對年輕干部經驗短板，建立“摸底—配崗—清單”閉環機制，結合能力畫像將干部安置到鄉村振興、信訪維穩等關鍵崗位，明確6個月內獨立或牽頭完成2項以上重點任務，夯實實踐根基。
導師幫帶助成長。創新“3+1”模式，為新干部配備由鄉鎮主要領導、分管領導及業務骨干組成的幫帶團隊，以“季規劃、月督導、周帶教”推進“一人一策”培養，大幅縮短適應周期。
跨界淬煉拓視野。打破經歷壁壘，通過一線考察識別優秀干部，按需選派赴國企任職，同步實施“走出去”計劃，擇優選派干部赴上級機關及市屬國企跟班學習。
實績礪劍樹導向。建立年輕干部實績檔案，實行“日常+季度+年度”三維管理與多元評價。強化結果運用，優先使用考評結果為前10%的干部，形成重一線的用人導向。
（中共三臺縣委組織部）
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