近日
自治區黨委組織部
自治區人力資源社會保障廳
自治區黨委編辦聯合出臺
《廣西壯族自治區事業單位
公開招聘人員實施辦法（修訂）》
（以下簡稱《辦法》）
新《辦法》有哪些變化?
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（點擊圖片查看原文）
該《辦法》明確，針對《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）實施以來事業單位和群眾普遍反映及關注的問題，針對性地完善相關政策措施，研究修訂了《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》，以便更好地指導各地各部門開展公開招聘工作。
《辦法》的核心目標是深化事業單位人事制度改革，規范公開招聘行為。《辦法》強調堅持黨管干部、黨管人才原則，遵循德才兼備、以德為先的選人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，通過規范招聘流程，科學設置崗位條件、優化資格審查、增強考試針對性、嚴肅招聘紀律，確保公開招聘實現信息公開、過程公開、結果公開，著力治理就業隱性門檻，防范化解招聘過程中的安全風險，進一步提高事業單位選人用人工作質量和水平，建設高素質專業化的事業單位工作人員隊伍。
新《辦法》明確了哪些內容？
《辦法》共八章51條。主要規定了以下內容：
一是規范了事業單位公開招聘的適用范圍、基本原則、管理權限、組織方式和經費管理等。
二是明確了公開招聘的條件、程序，招聘方案、公告的內容、核準備案，以及信息發布渠道和時間等要求。
三是細化了報名、資格審查、考試、考官組成、命題管理等內容。
四是完善了考察、體檢、公示、聘用以及紀律與監督等內容。
新《辦法》有何特點？
加強公開招聘工作統籌
按照現行規定，事業單位公開招聘可以由事業單位人事綜合管理部門或主管部門統一組織，也可以由事業單位自行組織。實踐中，許多事業單位和主管部門不具備自行組織公開招聘的能力，有的市縣和單位公開招聘工作過于分散，既增加了基層負擔、組織成本，又難以保證招聘工作的專業性、規范性、權威性，發生考試安全事故的風險較高。
《辦法》從有利于確保公開公平公正、提高工作效率、降低組織成本、防范化解風險出發，明確強化了公開招聘工作統籌，按照能統盡統的原則，實施事業單位公開招聘統一考試，同時也考慮到所屬事業單位較多的行業主管部門、高校、科研院所、公立醫院以及其他規模較大面向社會提供公益服務的事業單位實際特點，按規定自主公開招聘，不簡單搞“一刀切”。
嚴格規范公開招聘程序
《辦法》對照國家有關要求，針對日常工作實踐中存在的具體問題，進一步規范完善事業單位公開招聘全流程，包括招聘范圍、條件設置、程序要求、考試組織、考察與體檢及聘用手續等。
緊盯關鍵環節防患風險
針對校園招聘、高層次人才招聘、人才引進等組織不夠規范的類型，強調要嚴格履行公告備案程序、面向社會發布公告，不得進行“簡歷篩選”。針對考試命題的關鍵環節，強調要嚴格執行國家和自治區關于考試命題工作規則和要求，從提高命題工作質量和安全、規范委托行為出發，對承擔委托命題的機構、人員、試卷印制保管提出了明確的規范性要求，有利于進一步提高考試命題的科學性、專業性和安全性。
嚴明公開招聘工作紀律
進一步強調了公開招聘的紀律要求和監管職責。要求各級事業單位人事綜合管理部門認真履行監管職責，對事業單位公開招聘中的違法違紀行為予以制止和糾正，嚴肅查處公開招聘違紀違規行為，保證招聘工作的公開、公平、公正。強調有關部門不得在法律、法規、規章外設置事業單位公開招聘的前置條件或程序。不得自行制定面向特定人員的專項招聘、加分等事業單位公開招聘傾斜政策，不得隨意擴大國家規定的傾斜政策范圍。
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來源丨自治區人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處、“廣西人社”微信公眾號
編輯丨陸雪雯
責編丨梁笑天
總值班丨湯潔葵
【未經授權，嚴禁轉載！聯系電話028-86968276】
