沒簽勞動合同，能認定工傷嗎？
勞動合同是勞動者與用人單位
建立勞動關系的法定憑證
提出工傷認定申請時
職工如果未能
與用人單位簽訂勞動合同
可以提供能夠證明勞動關系存在的
其他材料
如領取勞動報酬的證明、單位同事的證言證詞等。
工傷認定需要現場照片嗎？
根據《工傷保險條例》等有關規定
申請工傷認定
應當提交工傷認定申請表
需要提供事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況以及相應證據。
證據類型
可以是證人證言、現場照片
也可以是其他形式的證據材料
受傷超過1年還能認定工傷嗎？
職工發生事故傷害或按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況
經報社會保險行政部門同意
申請時限可以適當延長
用人單位未在規定的時限內
提出工傷認定申請的
工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
因此，職工受傷后要及時申請工傷認定，避免因超過1年的工傷認定申請期限而導致無法認定為工傷及享受工傷保險待遇。
本期編輯：張子璇
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